劳动者与公司签订劳动合同后，就算正式入职。在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者与用人单位权益的基石。
但并不是所有的劳动合同都有效。
01、合同无效的法定情形
根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效:
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
一、以欺诈、胁迫或乘人之危手段订立合同
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效。
欺诈
是指一方故意隐瞒或虚构关键事实，使对方违背真实意思签约。例如，李某伪造研究生学历及一级建造师证书，被判劳动合同无效并返还超额工资；用人单位虚假承诺“年薪30万”却实际支付不足15万，或隐瞒工作环境存在重大安全隐患。
胁迫
是指通过威胁、恐吓等手段迫使对方签约。例如，用人单位以“不签自愿放弃社保协议就解雇”相要挟，劳动者以泄露商业秘密威胁用人单位提高薪资。受胁迫方有权请求仲裁或法院确认合同无效，过错方需赔偿对方损失。
乘人之危
是指利用对方困境签订显失公平的合同。例如，劳动者因救治家人被迫接受“工伤自负”条款；用人单位在劳动者患病期间要求其签署“自动离职协议”以换取医疗补助。
注意，在司法实践中，法院认定
欺诈
需满足“欺诈方故意、实施欺诈行为、受欺诈方因欺诈陷入错误并签约”三个要件。例如，劳动者虚构与岗位直接相关的核心资质（如工程师证书），通常会被认定为欺诈；若虚构与岗位无关的非核心信息（如兴趣爱好），则可能不构成欺诈。
二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。
“免除法定责任”
是指用人单位通过合同条款或其他方式，试图免除其依法应当承担的法律责任。
例如，用人单位要求劳动者签署《放弃社保承诺书》，约定“公司无需缴纳社保”。当然，根据《社会保险法》第五十八条，缴纳社保是用人单位的强制性义务，此类条款无效。
“排除劳动者基本权利”
通常指的是用人单位通过某种方式限制或剥夺劳动者依法享有的各项权益。这些权益包括但不限于平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利等。
例如，某科技公司与员工约定 “离职需经总经理批准”，法院认定该条款无效，员工依法履行通知义务后可自由离职。
三、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。一般有以下几种情形：
1、主体资格违法。
例如，用人单位与未满十六周岁的未成年人订立的劳动合同是无效的，除非国家另有规定；用人单位没有营业资质等。
2、内容违法。
例如，约定工资低于当地最低工资标准，工作时间超过法定上限，约定“孕期、产期、哺乳期解除合同”等。
3、程序违法。
劳动合同的订立程序形式不合法，例如未经双方协商或未经批准采取特殊工时制度，未依法签订书面劳动合同等。
02、法律后果
签订的劳动合同无效怎么办？
根据《劳动合同法》第二十七条、第二十八条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
因此，法律后果可以分为
劳动合同的效力、劳动报酬、赔偿责任以及行政处罚
四个部分。
● 劳动合同的效力
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。如果确认劳动合同无效的，自订立时起即不具有法律约束力，双方原约定的权利义务关系归于消灭。如果确认部分无效的，其余合法条款仍需继续履行。
● 劳动报酬
无论合同是否有效，劳动者已付出劳动的，用人单位必须支付报酬。报酬标准参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬确定；若无同类岗位，则按本单位上年度职工平均工资计算。
例如，某科技公司因合同无效被判支付员工邓某工资3.4万元，参照当地同类岗位平均工资标准执行。
但如果劳动者通过欺诈获得高薪，法院可能扣除其实际劳动价值后，判决返还超额工资。
● 赔偿责任
过错谁赔偿，双方均有过错的，按责任比例分担损失。
用人单位存在过错导致劳动合同无效的，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条获得单方解除权，并要求用人单位按照该法第46条第1项规定支付经济补偿金，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，例如要求劳动者赔偿因欺诈导致用人单位多支付的工资、奖金、福利等费用，以及因劳动合同无效给用人单位造成的其他直接经济损失。
● 行政责任
如果劳动合同无效的原因是用人单位存在违法行为，如使用童工、强迫劳动、未依法缴纳社会保险等，用人单位可能需要承担相应的行政责任，如被劳动行政部门责令改正、罚款、吊销营业执照等。
注意，主张合同无效及赔偿的时效为自知道或应当知道权利受损之日起1年。
03、结语
用人单位通过合同条款免除法定责任、排除劳动者权利的行为，不仅违反法律强制性规定，更破坏了劳动关系的公平性。
劳动者应增强法律意识，警惕“自愿放弃”“概不负责”等陷阱条款；用人单位需规范用工管理，通过合法合规的制度设计维护双方权益。
唯有明确无效条款的法律后果，才能有效遏制用工乱象，构建和谐稳定的劳动关系。
编辑：众众
审核：邱邱
法律审核：小元律师
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想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于劳动合同分为哪几种的信息了解不少了，集么律网希望你有所收获。
