江西产假2024年新规定 (一)

江西产假2024年新规定

答江西省2024年的产假规定如下：

1、基本产假女职工生育后享受的基本产假为188天。

2、增加产假：对于在2024年9月29日（含）之后生育子女的夫妻，除基本产假外，还可以额外增加产假60天。

3、男方护理假给予男方护理假30天。

4、其他假期规定：对于符合法律、行政法规和条例规定生育的夫妻，除了享受国家规定的产假外，还可以增加产假60天，并给予男方护理假15天。

5、产假期间工资待遇：产假期间，女职工的假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

6、特殊情况下的产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。生育多胞胎的情况下，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

产假申请流程：

1、女职工根据需要填写《女职工休生育假申请表》。

2、部门核准、签字、盖章。

3、人事处审核同意。

4、休生育假。

5、修完生育假需要填写《女职工生育假销假申请表》。

6、部门核准、签字、盖章。

7、人事处审核同意。

综上所述，江西省2024年的产假规定包括基本产假188天，增加产假60天，男方护理假30天，以及其他根据具体情况可能增加的产假和假期。

【法律依据】：

《江西省人口与计划生育条例》

第三十一条

符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加婚假十五日；增加产假九十日，并给予男方护理假三十日；在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日育儿假。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

产假休完后辞职，公司不给发产假工资和生育保险，合法吗？ (二)

答产假休完后辞职，公司不给发产假工资和生育保险是不合法的。以下是对此问题的详细解答：

一、产假工资与生育津贴

产假工资与生育津贴的关系：根据我国相关法律规定，女职工在产假期间享有产假工资或生育津贴的待遇。这两者实际上在大多数情况下是等价的，即女职工在产假期间，通常不会同时领取工资和生育津贴，而是选择其中之一。生育津贴由国家发放，旨在保障女职工产假期间的基本生活需要。

公司义务：公司应当确保女职工在产假期间能够获得相应的产假工资或生育津贴。如果女职工已经领取了生育津贴，公司则无需再发放产假工资；反之亦然。但公司不能以女职工产假后辞职为由，拒绝支付其应得的产假工资或生育津贴。

二、生育保险

生育保险的覆盖范围：生育保险是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在保障女职工在生育期间的基本医疗需求和经济利益。生育保险包括生育医疗费用报销和生育津贴两部分。

公司责任：公司应当为女职工缴纳生育保险费，确保其能够享受生育保险待遇。女职工在产假期间因生育产生的医疗费用，符合规定的部分应由生育保险基金支付；同时，女职工也有权领取生育津贴。

辞职后待遇：女职工在产假休完后辞职，并不影响其享受已经缴纳的生育保险待遇。公司不能以女职工辞职为由，拒绝支付其应得的生育保险待遇。

综上所述，公司不给发产假工资和生育保险是不合法的。女职工在产假期间和辞职后，均有权享受相应的产假工资（或生育津贴）和生育保险待遇。如果公司拒绝支付，女职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

产假可以从怀孕六个月开始休吗休产假工资和生育津贴可以同时享有 (三)

答产假一般不可以从怀孕六个月开始休，且休产假工资和生育津贴不可以同时享有。以下是关于产假及相关待遇的详细解答：

一、产假时间

产假开始时间：根据常规做法和新的《女职工劳动保护特别规定》，建议女职工在预产期前一周开始休产假待产。这样既能保证女职工有足够的休息时间，也能确保在产后有足够的时间进行身体恢复和照顾新生儿。因此，从怀孕六个月开始休产假并不符合常规做法和规定。产假总天数：女职工生育享受98天产假，部分地区在此基础上还增加了60天，总计可达158天。其中，产前可以休假15天。如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。难产的情况下，也会适当增加产假天数。

二、产假待遇

休产假工资与生育津贴：女职工在休产假期间，一般享有产假工资或生育津贴中的一种待遇，而不是同时享有。具体待遇标准依据当地法律法规和单位政策而定。产假工资通常由用人单位支付，而生育津贴则由社会保险机构发放。女职工在申请相关待遇时，应咨询当地社保部门或用人单位人力资源部门，了解具体政策和操作流程。

综上所述，产假时间应根据女职工的身体状况和预产期来确定，且产假待遇中的工资和生育津贴不可同时享有。女职工在休产假前应充分了解当地政策和单位规定，确保自身权益得到保障。

生育奖励假80天如何发放工资 (四)

答产假是98天，奖励假80天，所以是178天，休假期间按照正常工资发放，其中产假的98天是可以申请生育津贴的，而80天奖励假期间发放的工资是由公司承担的。

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。80天奖励假工资由企业来承担，首先需要明确由社会保险经办机构承担发放生育津贴的产假并不包括80天的奖励假。也就是说女职工享受奖励将期间的工资是不属于生育津贴，不能向社会保险经办机构报销，而是由企业承担。

产假工资需要根据各个单位的具体情况来计算，一般标准以下：

1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；

3、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

生育保险的定义

生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。

生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。

生育保险是社会保险的其中一项，是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假他们恢复劳动能力，重返工作岗位。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。

折叠

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【法律依据】：

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。乱信女职工怀哗枣轮孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付

人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到妇女产假。如需更深入了解，可以看看紫律云网的其他内容。