职务侵占罪与挪用资金罪均属于侵犯单位财产权利的犯罪，但在法律认定和处罚上有明显区别，具体区分如下：
一、主观目的不同
职务侵占罪：
目的：以非法占有为目的，意图永久剥夺单位财物。
表现：通过虚假账目、销毁凭证等手段掩盖占有行为。
挪用资金罪：
目的：暂时挪用资金归个人使用（如投资、偿债等），计划归还。
例外：若挪用后因客观原因无法归还，可能转化为职务侵占。
二、行为方式不同
职务侵占罪：
行为：将单位财物非法占为己有，包括侵吞、窃取、骗取等。
对象：财物范围更广，包括资金、实物、财产性权益等。
挪用资金罪：
行为：未经批准擅自将单位资金挪作私用，但未转移所有权。
对象：仅限资金，不包括实物或其他财产权益。
三、犯罪数额与量刑标准
职务侵占罪：
立案标准：3万元（数额较大）
量刑标准：数额较大：3年以下；数额巨大（职务侵占的金额达到一百万元，属于数额巨大的情况）：3-10年；数额特别巨大：10年或无期。
挪用资金罪：
立案标准：挪用本单位资金数额在10万元不满400万元，超过三个月未还的或进行营利活动的；挪用本单位资金数额在6万元不满200万元，进行非法活动的。
量刑标准：数额较大：3年以下；挪用资金数额巨大的，即挪用资金400万元的，处三年七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，即挪用资金200万元的，处七年有期徒刑。
四、法律后果差异
职务侵占罪：
需退赔全部侵占财物，且不退赔可能影响量刑。
若涉及股权、不动产等复杂财产，认定难度较高。
挪用资金罪：
若在案发前主动归还，可能减轻或免除处罚。
未造成损失且及时归还的，可争取不起诉。
五、司法实践关键点
转化情形：挪用后携款潜逃、做假账平账、无归还能力等，可能被认定为职务侵占。
主体范围：两罪主体均为单位工作人员，但职务侵占罪包括“其他单位”，范围更广。
总结
若涉及资金处置，需严格区分"使用"与"占有"意图，避免混淆法律定性。实务中应保留资金往来凭证，避免账目不清引发刑事风险。具体案件建议咨询专业律师，结合证据材料综合判断。
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