在劳动关系解除过程中，经济补偿金的计算标准是劳动者普遍关注的核心问题。"N"、"N 1"及"2N"等专业术语常令当事人感到困惑。为帮助劳动者准确理解法定权益，避免因认知不足导致合法权益受损，现就相关法律规定及适用情形作出为您做出专业解析。
一、经济补偿金（N）：最常见的情况
“N” 指的是你在公司工作的年限，每满1年算1个月工资（6个月不满1年按1年算，不满6个月按0.5个月算）。
✅ 什么情况下能拿N？
公司裁员（合法经济性裁员）劳动合同到期不续签（公司提出）公司拖欠工资、不交社保，你被迫离职公司破产、倒闭
举例：你工资1万，干了3年6个月，N=4个月工资 → 补偿4万。
二、经济补偿金 代通知金（N 1）：公司突然让你走人
“ 1” 指的是公司如果没提前30天通知你解除合同，就要多付1个月工资（代通知金）。
✅ 什么情况下能拿N 1？
公司单方面解除劳动合同，且 没提前30天通知你（比如让你“明天不用来了”）但必须是合法解除（如不胜任工作、客观情况变化等），如果是违法解除，就不是N 1，而是2N！
举例：你工资1万，干了2年8个月，N=3个月工资， 1个月代通知金 → 补偿4万。
三、赔偿金（2N）：公司违法开除你！
“2N” 是赔偿金，比经济补偿金高一倍，适用于公司 违法解除劳动合同。
✅ 什么情况下能拿2N？
公司没有任何合法理由直接辞退你（比如老板看你不爽）公司伪造理由辞退你（如说你“业绩不合格”，但拿不出证据）怀孕、工伤期间被辞退
举例：你工资1万，干了5年，公司违法开除你 → 赔偿10万（5×2）！
⚠️ 特别注意！这些情况一分钱都拿不到！
❌ 你自己主动辞职（除非公司有拖欠工资、不交社保等过错）
❌ 严重违纪被合法开除（如打架、贪污、泄露机密等）
❌ 试用期不符合录用条件（公司必须有明确证据）
一句话总结
合法解除或被迫离职 → N公司突然让你走人 → N 1公司违法开除 → 2N
#劳动仲裁##经济补偿金#
人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。集么律网关于工厂打架被开除有工资吗介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。
