人社部明确996违法

人社部明确996违法

人社部明确996违法：法律红线下的劳动者权益保护

在快节奏的现代生活中，“996”工作制成为不少行业内的普遍现象，即员工每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。然而，随着人力资源和社会保障部（人社部）与最高人民法院联合发布的一系列典型案例，明确指出了“996”工作制严重违反法律规定，这一声明不仅为劳动者权益保护划出了清晰的法律红线，也为企业用工合规敲响了警钟。

一、“996”工作制与法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家

996和007的工作制度是什么？

答工作996是指每天上午九点上班，晚上九点下班，一周工作六天的工作制度。

什么是007工作制？

007工作制是在996工作制中延伸出来的更为紧密的工作制度。顾名思义，007工作制就是从0点到0点24小时上班，一周七天不休息，也被俗称为24小时不间断工作。

实际上，这种007工作制几乎是不可能实现的；因此呢，这种制度也变相地成为了某些工作狂魔和一些销售人员的自嘲。用来形容自己全天候待命，随时随地可工作的一种生活状态。

007工作制，其实也是职场人对996、995工作制的一种反思和嘲讽，他们借以007工作来形容那些工作压力大，工作强度高的岗位。

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