“我和李某是劳务关系，不是劳动关系，李某无权主张解除劳动合同的经济赔偿金！”
“原本签的都是劳动合同，期满后突然就让我改签雇佣协议呢，随后不久说开除就开除了我，原来在这里等着我！”
近年来，部分用人单位为了规避用工主体责任和用工风险，将歪脑筋动到了劳动者身上，企图通过与劳动者签订雇佣协议或劳务合同的形式来规避劳动关系，减少企业的用工成本，降低用工主体风险。但是，这样真的就可以高枕无忧了吗？
李某自2017年2月入职某公司，并签订了劳动合同，对合同期限、工作岗位和薪资待遇进行了详细约定。合同期满后，双方未续签劳动合同，李某经公司负责人员安排前后签订了两份《雇佣协议》，期间李某的工作内容、日常管理、薪资收入等均按照原劳动合同执行，并未发生任何变化。
2024年底，该公司突然向李某发出《解聘协议书》，称因公司已无机电保养、设备维护、项目开发等技术项目需求，要求解除双方此前签订的雇佣协议，并拒绝向李某支付任何经济赔偿。李某和公司多次沟通未果，依法提起仲裁和诉讼。仲裁和一审均认定李某与该公司存在劳动关系而非劳务关系，并依法要求该公司支付了违法解除劳动合同的经济赔偿金，该公司不服，提起上诉。
二审法院经审理认为，该公司虽与李某前后签订了两份雇佣合同，但对于雇佣合同性质的认定，应当根据合同内容所涉及的法律关系，即合同双方所设立的权利义务来进行认定。
本案中，双方前后签订的两份雇佣合同并未载明解除双方劳动关系，且李某继续在该公司处从事机电维修服务工作，其工作模式、内容与此前一致，银行流水明细载明按月转给李某的款项系工资、《薪资明细》载明了李某所在工作部门、职务、工号、工资组成。综合分析，李某遵守该公司的各项劳动规章制度，接受该公司的劳动管理，从事该公司安排的有报酬的劳动，且该劳动属于企业生产经营活动的组成部分。双方在履行雇佣合同中形成的关系，符合劳动合同中人格从属性和经济从属性的双重特征，故一审法院认定李某与该公司之间实质上属于劳动关系，并无不当。二审法院依法驳回该公司的上诉，维持原判。
合同性质不同
劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同，是以劳动者成为用人单位内部员工为目的。
劳务合同是提供劳务一方为接受劳务一方提供服务的合同，以提供劳务方的劳动行为为合同标的。
权利义务不同
劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，用人单位负有为劳动者缴纳社会保险等法律责任。
劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员。
救济途径不同
劳动争议需要仲裁前置程序，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉。
劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人民法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。
劳动支配权和劳动风险责任承担不同
劳动合同中劳动支配权在用人单位，劳动风险由社会、用人单位、劳动者三方承担。
劳务合同中劳务支配权在提供劳务者，劳动风险责任亦由提供劳务者自行承担。
报酬性质和支付方式不同
劳动报酬根据劳动的数量和质量确定，由双方当事人约定，但须遵守国家最低工资等强制性规定。
劳务报酬根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，国家无强制性规定，支付方式一般为一次性或分批支付。
劳动关系的认定不仅仅看双方签订合同的名称，更应当结合合同内容所涉及的法律关系和权利义务内容、劳动关系的基本特征，综合进行审查认定。
在此也提醒广大劳动者，要提高自身的法律意识，尤其是在于用人单位签订协议时要认真阅读协议的相关内容，对于一些与实际权利义务不一致的“合同”要明确表示拒绝。同时也提醒各用人单位，在用工过程中要遵守诚实信用原则，依法依规与劳动者签订合同。以雇佣合同、劳务合同等替代劳动合同，不仅不能减轻用人单位的用工责任，还容易引发仲裁与诉讼风险，损害用人单位的企业形象，搬起石头砸了自己的脚。
尊敬的父老乡亲：
定南法院始终坚持以人民为中心，不断深化和发展新时代“寻乌经验”，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。如果您对定南法院在廉洁、效率、作风方面有任何意见建议，请拨打赣州法院民意受理中心热线0797-8312368。期待您的关注支持，我们将竭诚为您提供更优质高效的司法服务!
原标题：《留个心！雇佣合同&劳动合同，别再傻傻分不清！》
阅读原文
(本文来自澎湃新闻，更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)
明白留个心！雇佣合同&劳动合同，别再傻傻分不清！的一些要点，希望可以给你的生活带来些许便利，如果想要了解其他内容，欢迎点击集么律网的其他栏目。
