劳动合同到期，单位能直接让劳动者走人么？其实在法律上是可以的！
但是在这种情况下单位是要依法给劳动者经济补偿的。
你没听错，尽管单位和劳动者签订的劳动合同到期，只要单位不续签劳动合同，那么就要支付给劳动者经济补偿。
经济补偿的标准就是，劳动者每在单位工作满一年，单位就要支付一个月的工资作为补偿。
也就是说，如果劳动者已经在单位工作了五年，那么在这种情况下单位要支付给劳动者5个月的工资作为补偿。
劳动者向单位索要经济补偿是法律赋予的权利，也是单位应该主动履行的法律义务。
根据劳动合同法的规定，除非劳动者明确拒绝和单位续签劳动合同以外，因单位原因终止劳动合同的，都需要按照规定支付经济补偿。
那么，如果单位不终止劳动合同，而是采用拖延战术，采取降低薪金待遇的方式和劳动者续签劳动合同，这个种情况是合法的么？
根据劳动合同法的规定，单位和劳动者续签劳动合同，除非维持或者是提高劳动者的待遇，否则都需要支付经济补偿。
如果单位降低劳动者的工资标准，那么劳动者不仅仅可以拒绝续签，而且同时享有索要经济补偿的权利。
所以，作为劳动者来说，千万不要被单位忽悠了，即便劳动合同到期，自己也是有权拿到经济补偿的。
需要注意的是，一定要全程取证，避免单位赖账，为之后可能发生的劳动仲裁做好准备。
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好，今天的分享就到这里！
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