劳动合同到期单位不续签必须支付补偿金，除非劳动者拒绝同等或更好条件。补偿按工作年限计算，每满1年补1个月工资。维权三步走：判断违规、计算基数、协商仲裁并行。记住：这是你的"工龄储蓄"，不是计较而是尊严。
一、核心结论：单位不续签必须给补偿
根据2024年国家人社部劳动关系司的公开答复，当劳动合同到期后，只要单位拒绝续签，就必须向劳动者支付经济补偿金，这是《劳动合同法》第四十六条的刚性规定。但有一种例外情况——如果单位愿意维持或提高原合同条件（如薪资、岗位不变甚至更好），而劳动者自己拒绝续签，此时单位无需支付补偿。
劳动合同就像一份租房协议。租约到期时，房东（单位）若不想续租，需按约定给租客（劳动者）搬家费（补偿金）；但若房东愿意原价甚至降价续租，租客自己不愿住，房东自然不用付钱。
二、补偿金计算：工作年限决定“工龄价值”
补偿金的具体金额由两个关键因素决定：
01 工作年限计算
每满1年=1个月工资（例：工作3年补偿3个月工资）
6个月~1年=按1年算（例：工作1年3个月补偿1.5个月工资）
不满6个月=补偿半个月工资
02 月工资标准
按离职前12个月的平均应发工资计算，包括基本工资、奖金、补贴等；
若平均工资低于当地最低标准，按最低工资计算；
特殊上限：如果月工资高于当地职工月平均工资3倍（如2024年北京为3.8万元），则按3倍封顶，且补偿年限不超过12年。
案例实操（以2025年深圳为例）：
小王工作4年8个月，前12个月平均工资1.2万元，当地职工月平均工资3倍为3.6万元（未超封顶线）。
补偿金 =（4年×1个月） （8个月按1年计为1个月）= 5个月工资
实得补偿：1.2万×5 = 6万元
三、劳动者维权指南：三步锁定应得权益
第一步：判断单位是否违规
单位未提前30天通知到期不续签？ → 可额外主张1个月代通知金（依据《劳动合同法》第四十条）；
单位拒绝支付补偿金？ → 向劳动监察部门投诉或申请仲裁（成功率超90%）。
第二步：精准计算补偿基数
收集证据：劳动合同、银行流水、工资条、社保记录；
自行验算：用公式 （离职前12个月总收入÷12）× 补偿月份数；
警惕陷阱：绩效奖金、年终奖等必须计入平均工资。
第三步：协商与仲裁并行
优先协商：向单位出示《劳动合同法》第四十六条条文，明确法定补偿义务；
仲裁兜底：若协商失败，备齐证据在1年内向劳动合同履行地仲裁委提交申请（仲裁免费）。
四、高频误区澄清：这些情况也能要补偿
“第一次合同到期不续签要补偿吗？”
要！即使只签过一次合同，单位不续签仍需补偿（如网页1中孔某案例）。
“单位说效益不好不想续签，能拒付补偿吗？”
不能！企业经营问题非法定免责理由（网页2明确：合同到期终止均需补偿）。
“签了3次固定合同后单位不续签，怎么办？”
可主张双倍赔偿！连续订立两次固定合同后，劳动者有权要求签无固定期限合同，单位拒签属违法解除，需按补偿金2倍支付赔偿金。
结语：补偿金是劳动者的“工龄储蓄”
经济补偿金本质是法律对劳动者职业贡献的货币化认可——它如同一个“工作存钱罐”，每干满一年就自动存入一个月工资，待合同到期时一次性兑现。对单位而言，支付补偿金不是施舍，而是履行法定责任；对劳动者而言，主张补偿金不是计较，而是守护劳动尊严。
行动建议
留存证据：将工资记录、合同原件拍照备份，避免单位篡改；
理性维权：拨打12333人社热线获取属地仲裁指导（全程录音留证）。（梓开工作室）
从上文内容中，大家可以学到很多关于合同到期了单位不续签有赔偿不的信息。了解完这些知识和信息，集么律网希望你能更进一步了解它。
