劳动合同法解读及用工风险防控

劳动合同法解读及用工风险防控

### 《劳动合同法》解读与企业用工风险防控

一、《劳动合同法》立法宗旨与适用范围

立法宗旨

《劳动合同法》旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，以及构建和发展和谐稳定的劳动关系。这一法律的出台，是对我国市场经济体制下劳动关系的重要规范，旨在通过法律手段，平衡劳资双方的力量对比，促进劳动力资源的合理流动和优化配置。

适用范围

《劳动合同法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立的劳动关系。此外，国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者，也依照本法执行。这一广泛的适用范围，确保了各类用人单位和劳动者都能受到法律的平等保护。

二、《劳动合同法》核心内容解读

劳动合同签订

用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、福利待遇等关键条款。未签订书面劳动合同的，用人单位需承担支付二倍工资等法律责任。

试用期规定

劳动合同期限不同，试用期的长短也有所不同。如劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。试用期包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动合同解除与终止

劳动合同的解除或终止需符合法定情形，用人单位单方解除劳动合同需提前

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