上海劳动合同法最新规定

上海劳动合同法最新规定

### 上海劳动合同法最新规定深度解析

一、合同签订及时效规定

书面合同签订要求

根据2025年上海劳动合同法的最新规定，用人单位必须在用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未按规定签订，从次月起需支付双倍工资，追溯期限最长为11个月，即首年最高可能赔付23个月工资。这一举措旨在强化劳动合同的签署时效性，保障劳动者的合法权益。

无固定期限劳动合同

若用人单位在用工满1年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这一规定明确了长期未签合同的法律后果，促使企业及时规范用工行为。

二、劳动权益与赔偿

违法解雇赔偿

新规定明确，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即2N（N为工作年限）。这一条款加大了对违法解雇行为的惩处力度，维护了劳动者的稳定就业权。

社保缴纳全覆盖

新规定要求，试用期员工、兼职人员及临时工等所有用工形式均须纳入社保缴纳范围。企业若违规，将面临应缴欠缴数额1-3倍的罚款，并需补缴费用。这一举措确保了社保制度的公平性和普惠性。

三、工作时间与福利待遇

标准工时与加班工资

上海劳动合同法最新规定明确，每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时，且每周至少休息一日。加班工资标准也进行了调整，工作日加班工资为平时的150%，休息日加班且未调休的工资为平时的200%，法定节假日加班工资则为平时的300%。

带薪年假与女职工保护

新规定还明确了带薪年假制度，累计工作满1年不满10年的劳动者享有5天带薪年假，满10年不满20年的享有10天，满20年及的享有15天。若企业未安排休假，需按日工资的300%给予补偿。此外，对怀孕7个月的女职工，不得安排夜班和高强度劳动，生育假至少90天，经期也不得安排低温、冷水环境下工作。

四、总结

2025年上海劳动合同法的最新规定，从合同签订、劳动权益保障、工作时间与福利待遇等多个方面进行了全面升级和优化。这些规定不仅强化了劳动者的权益保障，还明确了企业的用工责任，为构建和谐稳定的劳动关系提供了坚实的法治保障。劳动者应密切关注这些新规定，确保自身权益得到充分保障；同时，企业也应积极适应新规定，加强内部管理，提升用工规范性，共同营造良好的劳动法治环境。

接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。紫律云网关于上海市劳动合同条例就整理到这了。