签订劳动合同后劳动者是否有权辞职

签订劳动合同后劳动者是否有权辞职

引言

劳动合同

是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅是保障劳动者权益的重要依据，也是用人单位管理员工的基础。然而，在实际工作中，劳动者可能会因各种原因需要离职，这就引发了一个问题：

签订劳动合同后，劳动者是否可以辞职

？

劳动合同的法律性质

双方自愿原则

是劳动合同订立的基础，这意味着劳动者和用人单位在平等、自愿的基础上达成协议。同样，这一原则也适用于劳动合同的解除。劳动者作为合同的一方，有权根据自己的意愿提出解除劳动关系。

合同解除权

是劳动者依法享有的权利，不受用人单位单方面的限制。只要劳动者提前按照法律规定或劳动合同约定的程序提出辞职，就可以合法解除劳动关系。

辞职的程序与要求

虽然劳动者有权辞职，但

辞职并非随意而为

。

入职了，但没签劳动法合同，才上一天可以直接走人吗？

答劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者只上了一天班，没有签订劳动合同，按照《劳动合同法》规定，试用期内，劳动者需要提前三天通知用人单位即可解除劳动关系，实践中，劳动者直接走人，用人单位不会支付工作了一天的工资。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

未签劳动合同可以随时辞职走人吗？

答未签劳动合同可以随时辞职走人。

没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的， 可以到部门或者申请解决。

扩展资料

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

签了劳动合同后辞职还能走校招吗？

答一般来说，如果已经签订了劳动合同，那么就不再是应届生身份，无法参加校招。不过，也有的企业和学校对于毕业两年以内的学生都允许参加校招，具体情况需要看企业和学校的规定。此外，如果已经工作后又辞职并打算参加考研或者公务员考试，那么以考研或考公务员为由，向单位辞职也是一种方式。总之，对于具体的情况需要具体分析，如有需要可以咨询相关机构。

从上文，大家可以得知关于签订劳动合同的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，紫律云网希望这篇文章对大家有帮助。