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2025年用人单位辞退员工赔偿一览表及补偿金标准
一、经济补偿金（N）
适用情形：
合法辞退：员工患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作及公司安排的其他工作。员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任。劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如企业搬迁、业务调整），双方协商未达成一致。劳动合同期满，用人单位不续签。用人单位提出解除劳动合同并与员工协商一致。
计算方式：
经济补偿金 = 工作年限 × 离职前12个月的平均工资工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。月工资：指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。特殊限制：若月工资高于当地社平工资3倍，按社平工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
示例：
员工工作5年3个月，月工资1万元，补偿金为：5.5 × 1万 = 5.5万元。若当地社平工资3倍为3.8万元/月，员工月工资5万元，补偿金为：12 × 3.8万 = 45.6万元（年限封顶12年）。
二、赔偿金（2N）
适用情形：
违法辞退：无故辞退员工（无合法理由或程序违法）。未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同。
计算方式：
赔偿金 = 经济补偿金 × 2即：工作年限 × 离职前12个月的平均工资 × 2。特殊限制：月工资高于社平工资3倍时，按社平工资3倍计算，年限最高12年。
示例：
员工工作3年，月工资2万元，赔偿金为：3 × 2万 × 2 = 12万元。若社平工资3倍为3万元，员工月工资4万元，赔偿金为：12 × 3万 × 2 = 72万元（年限封顶12年）。
三、特殊情形补偿
未提前通知（N 1）：适用情形：非过失性辞退且未提前30天书面通知。补偿方式：经济补偿金 1个月工资（代通知金）。示例：员工工作2年，月工资1万，未提前通知，补偿金为：2 × 1万 1万 = 3万元。特殊群体保护：孕期、产期、哺乳期女职工被违法辞退，需额外赔偿三期工资损失。员工患职业病或因工负伤丧失劳动能力、工作满15年且离退休不到5年、患病或非因工负伤在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
四、其他补偿项目
未休年假：按日工资的300%补偿（含正常工资，额外支付200%）。加班费：根据考勤记录追溯未支付的加班费。社保/公积金补缴：可要求补缴在职期间未足额缴纳的部分。
五、注意事项
证据保存：保留书面辞退通知、工资流水、考勤记录等；若口头辞退，需录音并继续上班取证。时效：劳动仲裁需在离职后1年内提出。协商技巧：可主张高于法定标准的赔偿（如N 3），但需在离职协议中明确条款。
总结表
情形
补偿类型
计算方式
特殊说明
合法辞退（如协商一致）
经济补偿金（N）
工作年限 × 月工资
月工资超社平3倍时按3倍封顶，年限最高12年
违法辞退
赔偿金（2N）
2 × 工作年限 × 月工资
同上
未提前通知（非过失性）
N 1
N 1个月工资
仅限非过失性辞退
特殊群体保护
额外赔偿
三期工资、医疗期工资等
需符合法定保护条件
提示：若用人单位无法举证合法辞退理由，员工可果断通过劳动仲裁或诉讼维权，主张2N赔偿金或其他合法权益。
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