固定期限劳动合同和无固定期限区别 (一)
答固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的主要区别体现在以下几个方面：
1、合同期限
（1）固定期限劳动合同，明确约定了合同起始和终止的时间，期限可长可短，到期后劳动关系自然终止。
（2）无固定期限劳动合同，没有明确的终止时间，通常持续到劳动者达到法定退休年龄，具有更强的稳定性。
2、解除条件
（1） 固定期限劳动合同，合同到期不续签即终止，用人单位在裁员时，无固定期限劳动合同的员工享有优先留用权。
（2）无固定期限劳动合同，除非存在法定或约定合同解除的情形，否则直至劳动者退休才终止，用人单位需支付经济补偿金。
3、适用范围
（1）固定期限劳动合同：适用于非专业技术性、一般性、季节性、临时性等岗位，具有灵活性和应变能力。
（2）无固定期限劳动合同：主要适用于专业技术性强或管理职能重要岗位，以及工龄达到一定年限的劳动者。
4、订立原则
订立劳动合同时应遵循合法性、公平性、平等自愿、协商一致和诚实信用原则，确保双方权益得到平衡。
无固定期限劳动合同对员工的好处主要包括：
1、工作稳定性高
员工可以长期在单位工作，直至达到法定退休年龄，减少了频繁失业和重新找工作的压力，有助于个人在工作岗位上安心发展，提升专业技能，规划长期的职业发展路径。
2、权益保障更有力
用人单位解除无固定期限劳动合同的条件相对更为严格，且在符合法定解除条件的情况下解除合同，员工通常能获得相应的经济补偿，保障了员工的经济权益。
3、增强归属感和忠诚度
稳定的工作关系能让员工对企业产生更强的归属感和忠诚度，更加积极地为企业贡献力量，提高工作效率和工作质量。
4、自由选择去留
员工在无固定期限内，可以自由选择去留，而公司无正当理由不得解除或终止劳动合同。
5、裁员时的优先留用
在企业进行经济性裁员时，订立了无固定期限劳动合同的员工应在优先留用之列。
申请无固定期限劳动合同，劳动者可以采取以下步骤：
1、自我评估
劳动者需要评估自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。
2、协商沟通
劳动者与用人单位进行协商，表达希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并讨论相关条款。在协商一致的情况下，双方可以签订无固定期限劳动合同。
3、书面申请
如果劳动者符合条件但用人单位未主动提出签订无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位提出书面申请，明确表示希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并附上相关证明材料，如工作年限证明等。
《中华人民共和国民法典》
第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
第四百七十一条
当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
有固定期限和无固定期限劳动合同有什么区别 (二)
答固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的主要区别在于合同的终止时间。前者明确规定了合同的结束日期，意味着到期后双方需要重新协商是否继续签订合同。后者则没有设定明确的终止时间，因此不存在续签的问题。
根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同是指双方明确约定合同终止时间的协议。用人单位和劳动者可以通过协商一致来确定这份合同的具体期限。
而无固定期限劳动合同，即《劳动合同法》第十四条中所定义的，是没有明确终止时间的劳动合同。双方可以协商一致签订这样的合同。在特定情况下，法律还规定了应当签订无固定期限劳动合同的情形，例如：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实施劳动合同制度或国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距离退休年龄不足十年；连续两次签订固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续签劳动合同的。
另外，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，此时可以视为用人单位与劳动者已经形成了无固定期限劳动合同关系。
固定期限合同和无固定期限合同的区别有哪些？ (三)
答劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限合同和无固定期限合同的区别有哪些？
固定期限合同和无固定期限合同的区别有哪些？
固定期限合同和无固定期限合同的区别如下：
1.合同终止时间
固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定合同终止时间，合同的起始和终止日期都是固定的；无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间，劳动合同的期限长短不能确定。
2.存续期限不同
固定期限劳动合同有存续期限；无固定期限劳动合同不约定存续期限，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄，具有很强的稳定性。
3.劳动合同解除方法不同
固定期限劳动合同期限届满，劳动关系即告终止；无固定期限劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。
【法律依据】
《劳动合同法》 第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
就是“固定期限合同和无固定期限合同的区别有哪些？”的相关内容，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限合同和无固定期限合同的区别体现在合同终止时间、存续期限、劳动合同解除方法等。
劳动合同无固定期限和固定期限的区别和区别 (四)
答固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的差异主要表现在以下方面：
第一，前者设定了明确的终止时间，而后者没有固定的终止日期。第二，无固定期限合同可以给予劳动者更大程度的工作保障和稳定感。第三，固定期限合同到期后自动终止，而无固定期限合同由于其较高的解除门槛，仅存留法定情形下可进行解除。此外，无固定期限合同签订的准入门槛通常较高，例如考虑到劳动者在同一用人单位已连续工作达十年之久等因素。因此，用人单位应当依法与劳动者签署劳动合同，以确保双方权益得到充分保护。
人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到无固定期限劳动合同。如需更深入了解，可以看看紫律云网的其他内容。
