加班10余年讨要170万加班费

加班10余年讨要170万加班费

介绍：

在现代社会，劳动者的权益保护日益受到重视，加班费的支付问题更是关乎每一位职场人的切身利益。然而，在实际工作环境中，因长时间加班而无法获得应有补偿的情况时有发生，这不仅损害了劳动者的合法权益，也对职场环境的健康发展构成了威胁。本文将围绕一起引人注目的案例——“加班10余年讨要170万加班费”展开，探讨加班文化的根源、劳动者维权的艰辛以及此类事件带给我们的启示。

一、案件背景

张先生（化名），在一家知名企业工作了超过十年，期间长期加班，几乎每晚都要工作到深夜，周末也不例外。尽管他的辛勤付出为公司创造了巨大的价值，但公司却从未按照国家规定支付加班费。随着时间的推移，累积的加班费总额已高达170万元。面对这一不公，张先生决定不再沉默，走上了漫长的维权之路。

二、维权历程

起初，张先生尝试通过内部沟通解决此事，希望公司能够正视问题并主动补发加班费。然而，公司的回应却是含糊其辞，甚至以“这是公司文化”、“行业惯例”为由搪塞。面对公司的冷漠态度，张先生不得不向劳动仲裁部门提起申请，开始了漫长的法律程序。在此过程中，他不仅要收集整理多年的加班记录，还要面对来自公司方面的种种压力，包括职场排挤、降薪威胁等。

经过多次听证、调解，案件最终进入了诉讼阶段。法庭上，张先生提供了详尽的证据材料，包括工作邮件、打卡记录、同事证言等，有力地证明了加班事实的存在。同时，律师团队也从法律角度阐述了公司违法行为的严重性，要求法院依法判决公司支付全部欠付加班费及相应利息。

三、案件结果与社会影响

经过一系列的法律程序，张先生最终赢得了官司，法院判决公司支付他170万元加班费及利息。这一判决不仅是对张先生个人权益的胜利，更是对所有遭受加班剥削劳动者的鼓舞。案件曝光后，引起了社会各界的广泛关注，引发了公众对于加班文化、劳动者权益保护的深入讨论。

更重要的是，此案促使相关政府部门加强对企业加班管理的监管，推动了一系列劳动法规的完善，如更加严格的加班审批制度、加班费计算标准的明确化等，为构建和谐劳动关系奠定了法律基础。

四、注意事项

通过张先生的案例，我们认识到，面对加班费欠付问题，劳动者应勇于维护自身权益。但在此过程中，也需注意以下几点：一是保留好加班证据，如工作日志、邮件往来、打卡记录等，这是维权的关键；二是了解相关法律法规，确保自己的诉求合法合理；三是寻求专业法律帮助，通过合法途径解决问题，避免个人行动可能带来的风险；四是积极利用社会舆论，合理发声，争取更多支持。

总之，加班不应成为常态，劳动者的每一分汗水都应得到应有的回报。我们期待未来能有更多的制度保障和社会共识，共同营造一个公平、健康的职场环境。

劳动仲裁最有力的证据（讨要工资最快最狠的方法） (一)

答劳动仲裁中最有力的证据主要包括以下几类，以讨要工资为例，以下是一些关键点和建议：

1. 证明劳动关系的证据

书面劳动合同：最直接、最有力的证据，能够明确证明员工与公司之间的劳动关系。工资发放记录：如银行流水单，证明公司定期向员工发放工资，从而确认劳动关系。工作证件：如工牌、派工单等，也能作为证明劳动关系的辅助证据。

2. 证明工资拖欠的证据

工资条或工资发放记录：显示公司未按时足额发放工资的具体金额和日期。加班记录：如果讨要的工资中包含加班费，需要提供加班时间和加班费的计算依据。注意，这部分证据在法律规定中可能需要公司举证。

3. 证明公司违法解除劳动关系的证据

解除通知：如果公司违法解除劳动合同，应保存好解除通知或相关邮件、短信等记录。阻止工作的证据：如公司阻止员工进入公司或停止员工工作的相关证据。

4. 其他辅助证据

证人证言：同事或上级的证言，证明劳动关系及工资拖欠情况。社保缴纳记录：证明公司是否足额缴纳五险一金，这也是判断公司是否遵守劳动法的重要依据。

注意事项：

要求公司补缴社保不属于法院的受理范围，员工应向当地人社部门投诉和举报。在劳动争议中，员工处于弱势地位，但法律规定了一些证据需要公司举证，如加班费用、劳动合同是否签订等，公司如不举证将承担不利后果。

综上所述，劳动仲裁中最有力的证据是围绕仲裁请求和事实理由收集的，特别是能证明劳动关系的证据和工资拖欠的证据。在准备证据时，应尽可能全面、详细，以确保仲裁请求得到支持。

怎样讨要工资才不违法 (二)

答在面对单位拖欠工资时，正确的维权途径至关重要。具体步骤如下：

首先，直接向单位所在地的劳动行政部门投诉。需准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，证明单位存在拖欠工资的行为。

其次，尝试申请劳动争议调解。调解是处理劳动纠纷的一种方式，双方在第三方的协调下达成和解协议。

若调解未果，可以正式提起劳动仲裁，通过劳动仲裁委员会裁决单位是否应支付工资。此过程中需依据充分证据及法律条文，确保程序正义。

如对仲裁结果不满或需要进一步追索，可依法向法院提起诉讼，通过司法途径解决工资拖欠问题。

依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，明确指出单位在以下情况下需承担法律责任：未按时足额支付劳动报酬，支付的工资低于当地最低标准，安排加班未支付加班费，或未按规定支付经济补偿。法律对此设有严厉的惩罚措施，包括责令支付差额、赔偿金等。

讨要工资找哪个部门最有效 (三)

答法律分析：用人单位拖欠工资，劳动者可以到劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，还可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

《劳动保障监察条例》第十条：劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

私企加班没有加班费如何讨要 (四)

答加班费是可以直接向用人单位讨要的。如果用人单位拒不支付加班费也不安排员工调休，这种行为就是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁调解或者向当地劳动监察机关举报。 加班费是可以直接向用人单位讨要的。如果用人单位拒不支付加班费也不安排员工调休，这种行为就是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁调解或者向当地劳动监察机关举报。

按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。

《劳动法》

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

厦门一七旬岁大爷超长加班十余年讨要170万元加班费，这一金额是否合理？ (五)

答我个人觉得这个金额应该不合理，因为加班十年讨要170万的加班费显然是太多了，我们生活中也有很多人会经常进行加班，加班可能就是加两个小时左右的班，所以一天的加班费也不过几十块块钱，一年下来加班费也就是不到3万块钱，加班十年顶多也就四五十万的样子，向别人讨要170万元别人肯定不会给。虽然我们大多数人都支持这个大爷去讨要加班费，也希望加班的公司给加班费，但是170万元不管怎么样来说都是太多了，公司也要赚钱，不可能支付这么高额的加班费。站在大爷的角度肯定是认为加班费越多越好，但是事实上是不可能给这么多的。关于七旬大爷讨要170万加班费是否合理这个问题，我来谈一谈我的看法。

一、我认为这个加班费应该调到四五十万左右，这样就比较合理了。

我们经过简单的计算发现加班费再怎么样也不会到一百七十万元，这个地步所以我个人认为这个大爷他要加班费应该是过多了。大部分人加班可能是晚上加班，也就是两三个小时的样子，所以综合起来加班费能要50万元应该是非常多的一个地步，这个价格还可以在商讨的范围内，如果是170万元那么绝对没可能。

二、站在公司的角度支付这么多加班费，会让自己严重亏损。

站在加班公司的角度，自己不给加班费非常不合理，但是如果对方向公司讨要170万加班费，可能觉得非常多，这个价钱任何一个公司可能也不会给，如果开出了这个先例，那么其他人个个都会要这么高额的加班费，公司可能也会破产。

三、公司也有错误，让别人加班就应该给加班费。

再来说一说这个公司，虽然生活中大部分公司可能都会要员工加班，但是加班一定要给加班费，不然让员工白干个个都是不答应，尤其是年岁这么大的大爷，加班就算了还不给人家加班费，一定是非常不合理的行为。我们在生活中遇到这种情况一定要及时举报。

我认为这个公司还是存在很多问题，不管加班费最后能不能要到，这个公司应该也会受到处罚。

从上文内容中，大家可以学到很多关于加班10余年讨要170万加班费的信息。了解完这些知识和信息，紫律云网希望你能更进一步了解它。