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一、核算范围
应付职工薪酬包括：
1. 短期薪酬
- 工资、奖金、津贴和补贴
- 职工福利费（如节日福利、体检费用）
- 社会保险费（五险一金）
- 住房公积金
- 工会经费和职工教育经费
- 非货币性福利（如住房、车辆）
- 短期带薪缺勤（如病假、婚假）
2. 离职后福利
- 设定提存计划（如企业年金）
- 设定受益计划
3. 辞退福利
- 解除劳动合同的经济补偿金
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二、会计处理（以短期薪酬为例）
1. 计提薪酬
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借：生产成本/管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬——工资/社保等
2. 发放工资
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借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款/其他应收款（代扣个人社保、公积金）
应交税费——应交个人所得税
3. 支付社保/公积金
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借：应付职工薪酬——社会保险费
贷：银行存款
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三、税务处理
1. 企业所得税
- 工资薪金支出需凭合法凭证（如工资表、银行转账）税前扣除，限额为工资总额的 14%（职工福利费）、8%（工会经费）、2.5%（职工教育经费，超出部分可结转）。
2. 个人所得税
- 企业需代扣代缴职工个人所得税，计入“应付职工薪酬”科目。
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四、注意事项
1. 及时计提：无论是否发放，均需按权责发生制计提。
2. 非货币性福利：需按公允价值计量，例如：
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借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：库存商品/固定资产累计折旧
3. 离职后福利：区分设定提存计划和设定受益计划，分别处理。
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看完本文，相信你已经对应付职工薪酬有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试集么律网推荐的方法去处理。
