案 情 简 介
之后，公司以彭女士存在旷工行为、严重违反规章制度为由解除劳动合同。彭女士认为公司违法解除劳动合同，导致自己无法享受生育保险待遇，双方产生争议。
处 理 结 果
经过一裁两审，法院判决网络公司支付违法解除劳动关系的赔偿金、产假工资等合计约8.5万元。
案 件 分 析
针对本案，可从以下3个角度对公司行为的违法性进行分析：
第一，产前假是否必须根据预产期的时间休？
由于预产期不是一个确定的生产日期，因此，法律没有对休15天产前假的时间段进行强制性限制。本案中，公司严格按照预产期计算彭女士产前假，并以此计算旷工的天数，这样的行为既不合法也不现实。
第二，未按规定申请产前假，用人单位是否有提示的义务？
用人单位有对劳动者请假行为进行规范的权利，但前提是劳动者已经知晓用人单位的管理要求。本案中，彭女士主动向公司申请休产前假，并非故意不服从用人单位管理。此时，用人单位有权要求彭女士按照规定流程请假，但公司无视其申请，不与她直接沟通，于理不合。
第三，限期返岗通知书能否以在公司通知栏公告的方式送达？
限期返岗通知书的作用是催促劳动者返岗，因此必须采取有效措施让劳动者知晓。在劳动者已休假的情况下，用人单位没有优先采取电话联系，仅靠张贴公告，显然无法达到催促返岗的目的，不能视为有效送达。
综上所述，公司的行为违法。
●大家来找茬③丨人社练兵比武同款题，来试试你的段位！
●大家来找茬②丨人社练兵比武同款题，来试试你的段位！
●大家来找茬①丨人社练兵比武同款题，来试试你的段位！
●单休到底合不合法？
案件来源丨《广州日报》、中国裁判文书网
编辑丨邱曼
看完本文，相信你已经得到了很多的感悟，也明白跟请产假的预产期证明哪里开这些问题应该如何解决了，如果需要了解其他的相关信息，请点击集么律网的其他内容。
