国庆加班工资怎么算是照基本工资还是实发工资的三倍

### 国庆加班工资计算：依据基本工资还是实发工资的三倍？

引言

国庆节，作为中国的法定节假日，是全民欢庆的时刻。然而，对于部分坚守岗位的劳动者而言，加班工资的计算成为他们关注的焦点。本文将详细探讨国庆加班工资是依据基本工资还是实发工资的三倍进行计算。

国庆假期中，10月1日、2日、3日为法定节假日，而10月4日至7日则为休息日。根据相关法律法规，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，需支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资；在休息日安排加班又不能安排补休的，则需支付不低于200%的加班工资。

在讨论加班工资计算依据前，有必要明确基本工资与实发工资的区别。基本工资是劳动者在正常工作时间内的固定薪酬，是薪酬体系中的基础部分，不受企业效益、个人表现等因素影响。而实发工资则是在基本工资基础上扣除社保、公积金等费用后的实际收入。

根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》及《劳动法》的相关规定，国庆期间法定节假日的加班工资应按照基本工资的三倍进行支付。这里的“三倍”是指额外支付的加班工资，加上原本应得的日工资，劳动者在法定节假日工作一天实际可获得四倍于基本工资的收入。

虽然实发工资是劳动者最终到手的收入，但在计算加班工资时，应以基本工资为基准。实发工资中扣除的社保、公积金等费用并不影响基本工资作为加班工资计算依据的地位。因此，国庆加班工资的计算并非依据实发工资的三倍。

劳动者在国庆期间加班时，应保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作邮件等，以备日后维权之需。若用人单位未按照法定标准支付加班工资，劳动者有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

国庆加班工资的计算应依据基本工资的三倍进行，而非实发工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，鼓励他们在法定节假日期间继续为社会服务。劳动者应了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到有效保障。

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