深圳加班费怎么算__2020年深圳加班费计算方法及标准

### 深圳加班费怎么算——2020年深圳加班费计算方法及标准

在深圳这座充满活力的城市，劳动者们为了城市的繁荣与发展默默奉献着自己的汗水与智慧。为了保障劳动者的合法权益，深圳市根据《劳动法》及相关规定，制定了详细的加班费计算方法和标准。本文将详细介绍2020年深圳加班费的计算方法及标准。

一、加班费计算的基本依据

根据《深圳市员工工资支付条例》及《劳动法》的相关规定，深圳市的加班费计算主要依据以下几个原则：

1. 正常工作时间以外工作的：平日加班按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付。

2. 休息日工作又不能安排补休的：休息日加班按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付。

3. 法定休假节日工作的：法定节假日加班按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。

工作日加班费的计算方法是：月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×加班小时数×1.5倍。这里，月工资标准是指劳动合同规定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准，不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资。

休息日加班费的计算方法是：月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×加班小时数×2倍。如果用人单位在休息日安排了劳动者工作，但能够安排补休的话，则不需要支付加班费。

法定节假日加班费的计算方法是：月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×加班小时数（或加班天数）×3倍。值得注意的是，法定节假日加班费的计算通常是以日为单位，而不是小时。

实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算工时周期内，实际工作时间达到正常工作时间后，用人单位安排员工工作的，视为延长工作时间，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付加班费。在法定休假节日工作的，则按照百分之三百的标准支付加班费。

对于实行不定时工作制的员工，虽然平时不执行上述加班费的计算标准，但在法定休假节日工作的，用人单位仍然需要按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付加班费。

加班费是劳动者

无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完深圳加班费怎么算__2020年深圳加班费计算方法及标准，紫律云网相信你明白很多要点。