哪些属于丧假范围
一、丧假的定义及法律依据
丧假的定义
丧假是指职工的直系亲属死亡时，依法享受的假期。这一假期安排旨在保障员工在家庭遭遇重大变故时，有足够的时间处理相关事务和进行心理调适。
法律依据
丧假的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》第五十一条，该条款明确规定劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。此外，劳动部《工资支付暂行规定》等也对此进行了详细阐释。
二、直系亲属的范围
核心直系亲属
丧假的适用范围首要包括职工的父母、配偶和子女。这些核心直系亲属的死亡，通常被视为对员工影响最大的家庭变故，因此享有法定的丧假权利。
扩展直系亲属
在实际操作中，丧假的适用范围可能有所扩展。例如，在一些单位的规定中，职工的祖父母、外祖父母、岳父母、公婆等近亲属的死亡，也可能被纳入丧假的考虑范围。但需要注意的是，这一范围的扩展并非法律强制规定，而是由用人单位根据实际情况自主认定。
三、丧假的天数及待遇
丧假的天数
丧假的天数因直系亲属的死亡地点和与职工的关系而异。一般来说，核心直系亲属死亡时，职工可享受3天丧假。若需到外地料理丧事，可根据路程远近另给予路程假。对于扩展直系亲属的丧假天数，则可能因单位规定而异。
丧假期间的待遇
在丧假期间，职工的工资照发，这是法律赋予劳动者的基本权利。用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠职工在丧假期间的工资。同时，途中的车船费等费用由职工自理。
四、特殊情况下的丧假安排
在某些特殊情况下，如职工结婚时双方不在一地工作，或职工在外地的直系亲属死亡需本人去外地料理丧事时，单位可根据路程远近另给予路程假。这一规定体现了用人单位对员工家庭变故的关怀和支持。
五、总结
丧假作为劳动者在直系亲属死亡时依法享受的假期，其适用范围包括核心直系亲属和扩展直系亲属（由单位自主认定）。丧假天数因亲属关系和死亡地点而异，但丧假期间职工的工资照发。用人单位应严格遵守法律法规和单位规定，合理安排丧假，保障员工的合法权益。同时，员工也应了解丧假的具体规定和操作流程，以便在需要时能够依法享受这一权利。
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