申请劳动仲裁如果不受理一般几天通知申请人 (一)
贡献者回答1. 申请劳动仲裁后，如果不符合受理条件，劳动争议仲裁委员会通常在5个工作日内作出决定，并向申请人发出不予受理通知书。
2. 法律分析显示，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起5日内，若认为符合受理条件，则应当受理并通知申请人。若不符合受理条件，则应书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3. 如果劳动争议仲裁委员会未予受理或逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼，就该劳动争议事项寻求解决。
4. 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，通常在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，相当于在10天之内通知用人单位有关仲裁事宜。
5. 被申请人收到仲裁申请书副本后，有10日时间向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
6. 劳动争议仲裁委员会在收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人。
7. 仲裁庭应在开庭前5日，将开庭日期和地点书面通知双方当事人。
8. 仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起，应在45日内结束。若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。
9. 这意味着劳动争议的仲裁程序最短需要45天，最长不超过60天。
润色和改写保持了原文的法律意义，同时提高了内容的条理性和清晰度。
劳动仲裁在甚么条件下可以下发不予受理通知书 (二)
贡献者回答劳动仲裁在以下条件下可以下发不予受理通知书：
劳动者自己违反劳动法：
如果劳动者提出的仲裁请求是基于其自身违反了劳动法的相关规定，劳动仲裁机构有权下发不予受理通知书。这是因为劳动仲裁旨在保护劳动者的合法权益，而劳动者若自身存在违法行为，则不符合劳动仲裁的受理条件。
证据不足：
劳动仲裁的裁决需要基于充分的证据。如果劳动者提出的仲裁请求缺乏必要的证据支持，或者提供的证据不足以证明其主张的事实，劳动仲裁机构同样可以下发不予受理通知书。这是因为缺乏证据支持的仲裁请求无法进行公正、合理的裁决。
综上所述，劳动仲裁机构在劳动者自己违反劳动法或证据不足的情况下，有权下发不予受理通知书。
劳动局不受理劳动仲裁怎么办 (三)
贡献者回答1、好好准备相关法律文书，劳动争议案件，一般劳动仲裁委会受理的;
2、万一不受理，你可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书，去法院起诉该用人单位。
3、没有书面劳动合同的话，需要你举证证明你与公司之间存在事实劳动关系，这是劳动仲裁的基本前提。所以，你需要收集、提供能够证明你与公司之间存在事实劳动关系的充分证据。
4、如果你在法律要求的时限内申请，并提供了充分证据，而人事劳动争议仲裁委员会不予受理的话，你可以要求其出具书面的不予受理通知书，然后以劳动纠纷向人民法院起诉公司。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。紫律云网希望申请劳动仲裁如果不受理一般几天通知申请人，能给你带来一些启示。
