上海病假工资怎么算
### 上海病假工资详细计算方法
在上海，病假工资的计算涉及到劳动者的合法权益，是企业与职工共同关心的问题。了解并掌握上海病假工资的计算方法，对于保障劳动者在病假期间的基本生活、维护劳资和谐具有重要意义。以下将详细阐述上海病假工资的计算依据、步骤及注意事项。病假工资的计算依据
上海病假工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》、《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发〔1995〕83号）等相关法律法规。这些规定明确了病假工资的计算基数、计算系数及病假天数的确认方式，为病假工资的计算提供了明确的法律依据。病假工资的计算基数
病假工资的计算基数是确定病假工资的重要前提。根据规定，病假工资的计算基数应按照以下原则确定：1. 劳动合同有约定的：按不低于劳动合同约定的劳动者本人工资确定。这里需要注意的是，劳动合同约定的工资应理解为劳动者所在岗位的正常出勤月工资，不包括年终奖、中夜班津贴、夏季高温津贴等特殊、非常规性工资收入。2. 劳动合同无约定的：可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。协商结果应签订工资集体协议，以保障劳动者的合法权益。3. 无任何约定的：假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。同时，该计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。病假工资的计算系数
病假工资的计算系数与职工的病假天数及连续工龄密切相关。具体规定如下：1. 连续休假6个月以内：t- 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；t- 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；t- 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；t- 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；t- 连续工龄满8年及的，按本人工资的100%计发。2. 连续休假超过6个月：t- 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；t- 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；t- 连续工龄满3年及的，按本人工资的60%计发。病假天数的确认
病假天数应按实际休假天数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。这意味着，在计算病假工资时，只需考虑职工实际因病或非因工负伤休假的工作日天数。实例分析
假设某职工在上海某企业工作，其劳动合同约定的月工资为8000元，连续工龄为5年。该职工因病需连续休假4个月。根据上述规定，其病假工资的计算过程如下：1. 确定计算基数：劳动合同约定的月工资为8000元，且无任何特殊约定，因此计算基数为8000元。2. 确定计算系数：连续工龄满4年不满6年，病假工资计算系数为80%。3. 计算病假工资：病假工资=计算基数×计算系数×病假天数/月计薪天数=8000元×80%×4个月/21.75天≈11544.67元。需要注意的是，虽然计算得出的病假工资为1人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到病假工资怎么算。如需更深入了解，可以看看紫律云网的其他内容。
