《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
该规定似乎说明经济补偿金和赔偿金可以一并主张，但司法实践中，法院一般不支持双赔偿。
在案例【（2021）辽13民终3037号】中：本案争议的焦点是经济赔偿金和补偿金能否兼得的问题。
赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形。按照《劳动合同法》第48条规定，赔偿与经济补偿金是一种替代关系，而不是重叠关系，二者不能同时适用。
《劳动合同法实施条例》第25条对二者关系明确规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照《劳动合同法》支付了赔偿金，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。本案中，一审法院在判决上诉人北京万腾华昊（建平）建材有限公司支付赔偿金19，389.52元，同时又判决上诉人北京万腾华昊（建平）建材有限公司支付经济补偿金9，573.80元，明显与该项规定相悖，故该项经济补偿金不予支持，本院予以纠正。
在案例【（2020）黔0522民初1077号】中：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第八十七条支付经济补偿金和赔偿金的规定可以看出，经济赔偿金的支付情形是用人单位违法解除劳动合同，即违法解除；而经济补偿金的支付情形是用人单位或劳动者法定情形解除劳动合同，即合法或法定解除。经济赔偿金和经济补偿金在解除劳动合同的规定上是相互否定的，二者不能同时主张，也不能同时获得，原告主张了经济赔偿金，客观上就不能主张经济补偿金。
法院对同时主张的处理方式法院在审理此类案件时，通常会根据具体情况判断是否属于合法解除或违法解除。如果认定为合法解除，则仅支持经济补偿金；如果是违法解除，则支持赔偿金，但不会同时支持两项请求。
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