很多企业不知道员工离职，应该怎么给员工赔偿。什么情况下是不需要赔偿，什么情况下需要N，N 1，还有2N的情况又有哪些，一文详细给您介绍清楚。最全的企业补偿，赔偿讲解，我们从员工角度，跟企业角度详细介绍：
离职赔偿
员工角度：
1，合同到期了，员工不续签。
①自动放弃续签劳动，没有补偿
②因为企业续签条件跟之前合同有出入，比如待遇降低了，工作性质很大出入，异地办公等等，员工不续签可或者N的补偿。
2，员工因为个人原因主动提出离职，合同期提前30天，试用期提前3天提出离职，没有补偿。
3，员工被迫离职，公司出现的错误，根据《劳动合同法》第三十八条。可或者N的经济补偿。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4，员工主动与企业协商，解除劳动合同。根据协商内容，可以没有补偿，也可以有。主要看协商双方。
5，员工因为个人原因，没办法去公司上班，没有补偿。
企业角度：
1，企业与员工协商，需要补偿N，也可以协商补偿更多，这个需要看双方协商意愿。
2，企业根据《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，没有补偿。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
注意，如果企业用上面条款解除员工，合规合法没有补偿，然后是没有完成证据，就构成非法解除，这个时候需要赔偿2N，这个也是2N赔偿的主要原因。
3，员工无过失被辞退，可获得N的补偿，没有提前30天提出，可以或者N 1补偿。根据《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
注意：如果企业依照上述原因解除劳动合同，员工可以N或者N 1 的补偿，然后上述条件没有合法的证据，依然可判定为非法解除劳动合同2N。
4，企业因为经济原因，需要裁员。员工可获得N的补偿。根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
5，企业注销，破除，吊销营业执照，员工可或者N的补偿。公司就算没有了，员工依旧可以获得N的补偿。
上述就是员工离职后可以或者补偿或者赔偿的所有情况，这里面需要企业特别注意的是，一般情况可以补偿N，如果操作流程不合法合规就有可能出现非法解除就需要赔偿2N。劳动法是保护员工，但是也是保护企业。企业一定要依法依规处理员工关系。利用好了可以避免用工风险中的很多问题。
用工无小事，企业一定要提前规避。用法处理好员工的关系，避免碰瓷的员工，也保护员工的正常权益。
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