通 知 函
###同志（身份证号码： ）：
自20**年*月 日起至今，您无正当理由未出勤履职，对本公司的管理秩序和用工安排已造成严重影响，目前已经导致本公司多项工作处于无人处理的状态，现本公司客户向本公司多次反映您负责的工作无人对接，您的行为已经给本公司以及本公司的客户造成了巨大损失。本公司的人事及其他工作人员多次和您协商返岗及工作交接事宜，但截至本通知函发出之日，您一直未返岗且无任何回复，态度消极，责任意识淡薄。因您无正当理由缺勤缺岗的行为已符合旷工的构成要件，现本公司依据管理制度中的相关规定，决定将您缺勤缺岗的行为记为旷工。现本公司将您旷工的法律后果告知如下：
1、您在旷工期间，本公司不计发薪水；
2、本公司后续将考虑追究因您的旷工行为给本公司造成的损失，包括但不限于提起民事诉讼、申请保全您的财产，要求您赔偿在旷工期间给本公司造成的巨大损失；
3、当您的旷工天数达到本公司规章制度规定的劳动关系解除条件时，本公司将依据相关法律规定及规章制度规定与您解除劳动关系。
4、您的后续就业主体因开展背景调查而与本公司联络时，本公司将完整如实告知上述内容以及与您解除劳动关系的事由；
5、本公司将按照旷工违纪事由起草离职证明或工作关系解除证明；
6、适时将您的违纪事实呈报告知个人信用管理部门；
7、其他由本公司依法依规采取的惩治措施；
最后，本公司需要提醒您的是，劳动合同的签订是双方的真实意愿，是双方诚信和价值的体现，如实履行劳动合同也应是双方恪守之义务。国家正在健全完善个人诚实信用体系和职业信用体系，诚实守信和拥有良好的信用记录已是公民上岗就业的基础条件。同时，各公司之间也在进一步加强信息共享和惩治联动，对失信人员和违纪人员的后续就业进行共同抵制。而司法机关业已建立完善司法文书上网公示制度，一旦被用工方追究法律责任，所涉职业信息和案情结论都将被依法公示。上述深远影响，希望您慎重考虑。切勿因小失大，影响自己的后续就业。
南京****有限公司
202*年 月 日
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