女职工特殊假期有哪些 (一)

女职工特殊假期有哪些

答法律主观：产假是属于国家的法定假期，员工的工资福利待遇是不变的。各位准妈妈的利益成为了我们大家所关心的问题。那么在产假期间，女职工的工资标准时怎么样产假的相关规定是怎么样的呢产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。一、产假的工资标准2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。(一)依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。1.工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。2.我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。3.第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：摄像手表女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。4.凡是符合这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，英国卫裤辞退女职工或单方面解除劳动合同。(二)女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。1.企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。2.其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。3.机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，二、其工资按下列各项之和计发1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资2、机关技术工人，为本人岗位工资、莎娜琳技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金3机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金4、事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。注：产假前正常劳动期间应得的工资支付其产假期间的工资。若你平时工资中包含绩效工资、各类补助等，也属产假前正常劳动期间的工资性收入，要算进去。三、现行生育二孩规定：不享受晚育假现行的孕妇产假主要由基础性产假和奖励性产假两部分组成。基础性产假为国务院2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》中明确的“女职工生育享受98天产假，难产的应增加产假15天”，奖励性产假包括晚育和独生子女增加的产假。对于晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。不少地区将晚育范围确定为已婚妇女二十四周岁生育第一个子女的为晚育。因此生育二孩不属于晚育范畴，相应晚育奖励的产假将无法享受。一般二孩产假就只有国务院相关规定中明确的98天。四、二孩产假能休多久生育二孩不属于晚育范畴，更不是独生子女，因此，一般二孩产假就只有基础性的98天。到底会不会延长产假，或者让“二孩”妈妈也享受晚育假，目前国家还没有出台相关政策法规。不过，国家卫计委在本月10日的新闻发布会上曾表示，会积极推动调整完善生育产假和配偶陪产假制度，同时要保障女性就业权益。五、最新2016年劳动法产假规定第七条女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。第九条女职工哺乳(含人工喂养)未满1周岁的婴儿期间(以下称哺乳期间)，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于1小时的时间作为哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时的哺乳时间。可见，女职工生育享受不少于九十天的产假，在法定休假日用人单位应当依法支付工资。女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周。法律客观：产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论：第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除÷30×产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。值得注意的是：目前，北京市规定，只有具有北京市常驻户口的职工才能缴纳生育保险。

痛经假什么时间出台的 (二)

答1、2020年12月，《辽宁省女职工劳动保护办法》正式对外发布，自2021年3月1日起施行，用人单位应给予经期女职工劳动保护。

2、草案：2009年10月，据全国总工会官方网站消息，国务院法制办正在组织对实施超过20年的《女职工劳动保护条例》进行修订。修订草案规定，“女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事国家规定的月经期间禁忌从事的高处、低温和第三级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动”，首都医科大学教授陶永娴针对此条还专门提出，女职工因为痛经无法正常工作，有医生证明的，休1到2天病假，工资应该保留。

新产假剖腹产多少天 (三)

答新产假剖腹产是208天，不过各个省的人口与计划生育条例里面的具体规定会略有不同，所以要根据自己所处省份的规定来判断产假时间。据国务院2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。但是，对于符合条件生育二胎的产妇，根据我国已经出台的一些计生政策和计生部门工作人员的说法得出的结论是：单独生育二胎与生第一个孩子相比，生二孩的产假福利会缩水，比如没有晚育假了，女方少休30天。即女方是98天的产假，不再延长30天。同样，男方也没有护理假了。但是，符合生育政策的二胎仍然可以继续享受生育津贴。

山西省女职工劳动保护条例自几日起施行 (四)

答山西省女职工劳动保护条例自2023年5月15日起正式施行，规定对女职工进行全方位的性别平等保障，并加强了对女职工孕期、哺乳期和生育期间的特殊保护措施。

山西省女职工劳动保护条例自2023年5月15日起正式施行。该条例在保障女性职工权益方面，进行了多项细节规定。首先，该条例规定用人单位应当遵循“同工同酬”原则，不得因婚姻、生育、性别等原因歧视女职工。其次，条例明确规定对于孕期、哺乳期和生育期女职工，用人单位应当进行特殊保护措施，包括调整岗位、减轻劳动强度、延长工作时间等。此外，用人单位还应当为员工提供合理的休息、饮食等条件，保障她们的身体健康。除了针对女职工特殊保护的规定，该条例还对女性在招聘、晋升等环节中受到的性别歧视提出了明确的禁止，并规定用人单位应当为女职工提供定期培训和晋升机会，以提升她们的能力和竞争力。同时，该条例还规定对于发生性骚扰、性侵犯等不良行为的，将依法从严惩处。

除了山西省女职工劳动保护条例，全国性别平等保障方面的法规还有哪些？ 目前，我国在保障女性劳动权益方面，制定了一系列法规政策，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国反家庭暴力法》等。这些法规都旨在保护女性职工的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐，促进社会和谐发展。

山西省女职工劳动保护条例的出台，进一步加强了对女性职工的保护和关注，也为广大女性职工争取到了更多的权益保障。我们相信，在全社会的共同努力下，女性职工的权益受到更加充分的保障，创造更加公正、安全、和谐的工作环境。

【法律依据】：

《山西省女职工劳动保护条例》第十四条 用人单位应当女职工的特殊需要，合理安排其工作时间和休息时间，并保证其身体健康；为哺乳期女职工提供必要的休息时间和场所；为孕期女职工安排适宜的劳动，确保母婴健康。

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