劳动法规定从事什么劳动者必须经过专门培训答案 (一)
答劳动法规定从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者必须经过专门培训。
这些职业通常包括但不限于电工、焊工、锅炉操作工等特种作业人员，以及涉及危险化学品、民用爆炸物品等操作岗位。这些岗位对技术和安全要求非常高，一旦发生事故，后果往往非常严重。因此，劳动法强制要求这些岗位的劳动者必须接受专门的职业培训，以确保他们具备必要的安全知识和操作技能。
专门培训通常由具备相应资质和条件的培训机构进行，内容主要包括理论学习和实践操作两部分。通过培训，劳动者可以更加深入地了解所在岗位的技术要求和操作规程，提高自身的安全意识和应急处理能力。
总的来说，劳动法对从事特定职业的劳动者进行专门培训的要求，旨在保障劳动者的安全，提高工作效率，同时也是对企业和社会负责的表现。
劳动法中专项培训是怎样界定的 (二)
答劳动法中的专项培训，指的是针对某一特定技能的培训，通常是为了提升员工的专业能力，从而提高企业竞争力。这类培训往往是为了留住关键人才，因此，企业在提供专项培训的同时，会要求员工签订一份长期合同，并设定相应的违约金。这样的安排旨在确保员工在完成培训后，能在企业持续工作，为企业创造更多价值。
专项培训的构成主要包括两个方面：首先，培训必须针对劳动者本人。这意味着，企业所提供的培训内容必须是为某个特定员工设计的，而不是泛泛而谈的职业技能培训。其次，培训内容应当具有针对性，能够显著提升员工的专业技能或知识水平。例如，如果企业决定对一名员工进行专项技术培训，那么培训内容应当涵盖该员工岗位所需的具体技术要求，而不仅仅是通用技能。
值得注意的是，专项培训不仅包括技术培训，还包括理论知识培训、实践操作培训等。企业应根据员工的具体需求和岗位要求，设计出合理且有效的培训计划。同时，企业还应确保培训过程中的所有费用均由企业承担，以体现对员工个人发展的重视。
在签订合同之前，员工有权了解培训的具体内容、预期目标以及合同条款。企业则需要明确说明培训的时间、地点、费用以及员工在培训后的义务和权利。双方应确保所有条款公平合理，避免因培训引发的纠纷。
通过合理安排专项培训，企业不仅能够提高员工的专业技能，还能增强员工的归属感和忠诚度，从而为企业创造更大的价值。
新劳动法中的“专项培训”指什么样的培训阿 (三)
答“专项培训”指的是专业技术培训，涵盖专业知识和职业技能。这种培训通常是针对特定的工作需求，比如引进一条国外生产线或新项目时，需要有操作能力的技术工人，因此会安排员工去国外进行专业培训，培训完成后返回岗位工作，这样的培训便属于“专项培训”的范畴。
相比之下，一些基础的职业培训，如上岗前的必修课程或参加普通会议，并不包含在“专项培训”的定义之内。这些基础培训一般不需要约定服务期，也不得对劳动者收取违约金。同样地，用人单位在进行“专项培训”时，必须承担相关的培训费用。如果培训费用是由劳动者个人承担，那么用人单位无权要求劳动者支付违约金。
值得注意的是，判定是否属于“专项培训”并不完全依赖于培训的地点和时间，而是看培训的具体内容。即使培训发生在异地，只要其内容符合专业技术培训的标准，就能被认定为“专项培训”。这种培训往往能够显著提升员工的专业技能和工作效率，进而为用人单位创造更大的价值。
劳动法中关于培训期的规定 (四)
答法律分析：劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。故自参加培训的第一天起即与公司建立了劳动关系。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。故自参加培训的第一天起即与公司建立了劳动关系。
《劳动合同法实施条例》
第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。
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