一年后，徐某以公司未与其签订书面劳动合同为由，提出解除劳动关系，并要求公司按照未签订书面劳动合同需每月支付二倍工资的法律规定，支付工资差额共计5.9万元。双方对此产生争议，徐某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决公司需支付二倍工资。公司不服，向慈溪法院起诉。
法院一审判决某电器公司无需向徐某支付二倍工资差额。徐某不服，向宁波市中级人民法院提起上诉。宁波中院审理后判决驳回上诉，维持原判。
转自：人民法院报 记者 王琳熠 通讯员 张景华
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