劳务合同与劳动合同是两种不同的法律关系，主要区别体现在法律性质、权利义务、适用法律等方面。以下是两者的核心区别：
1. 法律性质不同
劳动合同基于劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》调整。用人单位与劳动者之间具有人身从属性（劳动者需遵守单位规章制度，接受管理）。劳动者是企业的“内部成员”，需提供持续性的劳动。劳务合同基于民事关系，受《民法典》调整。双方是平等主体（如个人之间、个人与企业之间的临时性合作）。提供劳务一方是“外部合作方”，不隶属用工单位，通常以完成特定任务为目标。
2. 合同主体不同
劳动合同劳动者必须是自然人（个人），用人单位需具备合法用工资质（如企业、个体户等）。劳务合同双方可以是自然人与自然人、自然人与单位、单位与单位（如外包服务）。提供劳务方可能是个人（如自由职业者）或单位（如外包公司）。
3. 权利义务不同
劳动合同用人单位义务：缴纳社保（五险一金）；提供劳动保护、法定休假；支付不低于最低工资的报酬。劳动者义务：遵守单位规章制度；接受绩效考核。劳务合同用工方义务：按约定支付劳务报酬。提供劳务方义务：按合同要求完成工作。不强制要求社保、最低工资、加班费等劳动保障。
4. 法律保护程度不同
劳动合同劳动者享有强保护：解雇需符合法定条件（如提前通知、支付经济补偿）；发生工伤由用人单位承担工伤保险责任；可主张加班费、带薪年假等。劳务合同双方权利义务由合同约定，无特殊保护：用工方可随时终止合同（除非合同有特别约定）；提供劳务方受伤一般按《民法典》过错责任处理；无社保、加班费等法定福利。
5. 纠纷处理方式不同
劳动合同纠纷需先申请劳动仲裁，不服裁决后可向法院起诉。劳务合同纠纷直接向法院提起民事诉讼，按合同约定或《民法典》处理。
6. 税务处理不同
劳动合同工资按“工资薪金所得”缴纳个人所得税，由单位代扣代缴。劳务合同劳务报酬按“劳务所得”缴税（需个人提供发票，税率与工资不同）。
典型案例对比
劳动合同：企业与员工签订合同，员工每天到岗工作，按月领工资，受公司管理。劳务合同：公司聘请设计师完成一个logo设计，按项目付费，设计师自主安排工作时间。
总结建议
若存在长期雇佣、接受单位管理的关系，应签劳动合同以保障劳动者权益。若为短期合作、独立完成任务，可签劳务合同，但需注意明确双方责任。警惕风险：部分企业用“劳务合同”掩盖劳动关系，规避社保等义务，可能构成违法。
如有具体问题，建议咨询劳动仲裁部门或律师，避免权益受损。
了解了上面的内容，相信你已经知道在面对劳动合同的权利与义务范本时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看集么律网的其他内容。
