女白领请病假后去非洲被开除，这是怎么回事？ (一)

女白领请病假后去非洲被开除，这是怎么回事？

答在单位上班生病后，根据病情，医生一般会给出休假的建议，并给开出休假证明。单位也会根据医院所开的休假证明准予休假。不过也有人假借休假之名去到处旅游，这样的行为肯定属于违反了职业道德行为。所在工作单位肯定是不被允许的，因为在《劳动合同》中，明确规定了公司与员工之间的权利和义务。对于违反公司纪律的行为是会受到处分甚至开除的。

一名女白领以“骶尾部挫伤，骶尾部疼痛”的休假证明，向她所在的公司提出休假，在休假过程中出国旅游，在休病假的过程中出现了与病假并不相符的一些动作，因此被公司开除。

女白领请病假后去非洲被开除这是怎么回事

一位月薪2万的女白领，在上班两年以后，因为摔倒导致骶尾部挫伤。于是向公司提出了休假的请求，并向公司提供了病历和休假证明。期间虽然公司质疑了这名女白领摔伤病假的真实性。并希望公司陪同人员去指定的医院复诊，但是，女白领并没有同意，不过，最终公司也批准了她的假期。

后来公司在这位女白领的电脑上发现了她去非洲的照片，而且在照片中的一些动作和请病假的理由并不符合。到了规定的假期，这名女白领向企业又提交了休假证明，要求休假一个月的时间。而且在这段期间，又去了一次香港。最终被公司解除了劳动合同。

解除合同后女白领向公司要求索赔

公司与这名女白领解除合同以后，女白领对于公司的开除并不认可，她认为自己去非洲是因为去看病并不是去游玩，做出一些激烈的动作，也是因为医生的嘱咐让自己多多活动。去香港也是因为看病。因此她起诉公司赔偿15万元，不过，去非洲也好，去香港也罢，她并没有拿出在那里治疗的相关诊治证明。因此在两次审理后法院判决，她出国以及去香港都与她所提休假证明中的病情不符。因此驳回了她的诉讼请求。

员工要求公司保证自己的利益的同时，也应该遵守公司的规章制度

我们在向公司主张自己的权利和利益的时候，也应该考虑自己是不是遵守了公司的规章制度。法律不是儿戏，公司也不是任性的道具，一切以自我为轴心的精心算计，最终是搬起石头砸了自己的脚。

法院公开判决书，撤回请病假去非洲被开除女子的诉求，到底发生什么事情？ (二)

答法院公开判决书，撤回请病假去非洲被开除女子的诉求。这名女子利用请病假的机会，去非洲旅游，结果被公司发现了，于是公司以合同中规范公司规定的名义把这名女子给开除了，但是这名女子不服气，说自己去非洲是旅游的，还起诉到了法院，要公司补偿自己十五万的损失，但是法院认为去非洲旅游这件事情超出了人们的认知，所以驳回了女子的诉求。

一、女子进入公司，签订了劳动合同的。女子在北京市的一家公司，找到了行政经理的公司，约定月薪为两万元整，还签订了正式的劳动合同，劳动合同中也有一些明确的规定，但是没有想到，女子的行为却公然违反了劳动合同的规定，损害了公司的利益，于是公司决定开除这名女子。

二、女子请病假受到公司的怀疑。这名女子因为生病，向公司提出了病假的申请，还拿出了医嘱说要休息十五天，但是公司在审批的时候发现，时间距离事故的发生已经过去了七天。于是公司提出让女子再去复查一下，而且如果必要的话，也可以让公司的员工陪同，但是女子却拒绝了公司的提议。公司在提醒员工不能以病假的名义旅游之后，还是批准了女子的病假申请。

三、女子去非洲旅游被开除。但是公司却发现了女子出入境的记录，是前往非洲的坦桑尼亚。公司决定对女子开除处理，但是女子却说自己是去坦桑尼亚治病的，所以起诉了公司，并要求十五万元的赔偿。但是没有想到法院却驳回了女子的请求，因为去坦桑尼亚治病，超出了人们的认知，女子也不能出具任何在坦桑尼亚就医的证明，所以法院驳回了女子的上诉。

请病假旅游被开除可以索赔吗 (三)

答劳动者因请病假旅游而被开除，如果确实严重违反了用人单位的规章制度，不可以索赔；但如果用人单位有违约与劳动者解约的情形的，例如程序违法的，劳动者可以要求相应的赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

女白领请病假后去非洲被开除，如何评价女白领以病之名旅游的行为？ (四)

答女白领以病之名旅游的行为是不恰当且违反职业道德的。

首先，这种行为违背了诚实信用的原则。女白领以修养为名向公司请病假，但实际上却去非洲旅游，这种行为明显是在欺骗公司，损害了公司的信任基础。在职场中，诚实是员工应具备的基本品质，任何形式的欺骗行为都是不可接受的。

其次，这种行为违反了公司的规章制度。公司批假时明确提醒不得以病假的名义旅游，但女白领仍然选择这样做，显然是对公司规定的无视和挑衅。这种行为不仅损害了公司的管理秩序，也影响了其他员工的公平权益。

最后，这种行为还可能构成严重违反职业道德的行为。作为职场人士，应该遵守职业道德规范，以诚信、责任和专业精神对待工作。而女白领的行为显然与这些职业道德要求背道而驰，损害了职场环境的公平和正义。

综上所述，女白领以病之名旅游的行为是不恰当且违反职业道德的，公司解除与其之间的劳动关系是合理的。这种行为不仅损害了公司的信任和管理秩序，也违背了诚实信用的原则和职业道德要求。

接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。紫律云网关于请病假旅游被开除就整理到这了。