川观新闻记者 张庭铭/文 吴枫/视频
根据媒体报道，李女士于2019年入职某科技公司担任产品运营，与科技公司在劳动合同中约定执行不定时工作制。后来，该科技公司以连续旷工3天为由解除了与李女士的劳动关系。李女士将科技公司告上法庭，其中就要求公司支付她此前在公司任职期间的加班费。
那啥叫做不定时工作制？不定时工作制是否需要支付加班工资？为此，4月14日，川观新闻记者邀请四川泽珲律师事务所主任杜伟，来告诉你这起事件背后的法律知识。
基本案情
李女士于2019年4月入职某科技公司担任产品运营，被公司辞退后，李女士提起诉讼，要求公司支付她任职期间下班后、休息日及法定节假日共计500余小时的加班费。对此，公司称值班内容就是负责休息日在客户群中，对客户偶尔提出问题进行回复，并非加班。
一审法院审理后认为，李女士与科技公司在劳动合同中约定执行不定时工作制，因此不支持李女士要求支付休息日及延时加班费的请求。关于法定节假日加班，李女士仅提交了值班表予以证明，但其所主张的大部分日期并非法定节假日，且不能证明具体工作内容、工作时长，因此法院对李女士关于法定节假日加班工资的请求亦不予支持。
对于一审判决，李女士不服，提起上诉。北京三中院二审后认为，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称：劳动法）及相关规定，企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制必须经劳动保障部门审批。本案中，虽然双方在合同中约定实行“不定时工作制”，但公司未进行“不定时工作制”审批。
另外，根据聊天记录内容及李女士的工作职责可知，李女士在部分工作日下班时间、休息日等利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴，具有周期性和固定性的特点，有别于临时性、偶发性的一般沟通，应当认定构成加班。所以，科技公司应支付加班费。综合考虑李女士加班的频率、时长、内容及其薪资标准，终审改判某科技公司应支付李女士加班费共计3万元。
律师说法
啥叫做不定时工作制？什么情况下才能实施？
杜伟告诉记者，不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，可针对企业中高管、外勤人员、推销人员、部分值班人员；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工，实行不定时工作制。
“值得注意的是，不定时工作制并不是企业想实施就实施。”杜伟进一步解释，在司法实践中，企业要实施不定时工作制需要满足以下三个条件：
首先，企业实施不定时工作制需要获得劳动行政部门批准。按照劳动法第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条（标准工时制）、第三十八条规定（保证劳动者每周至少休息一日）的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。“这也就是说，企业实施不定时工作制首先需要获得劳动行政部门（一般是企业工商登记注册地的人社局）批准。”
除此之外，按照劳动法等相关规定，适用不定时工作制的企业，还应提前在劳动合同内与劳动者约定，或事后通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定后公示；不得以“不定时工作制”为名，实际执行标准工时制。
“如果企业没有满足前述的三个条件，那可能将面临‘不定时工作制’被否认的结局。”杜伟说。
不定时工作制是否需要支付加班工资？
“在这里，需要明确两种情况，一种是公司实施了不定时工作制，但是没有执行到位或者没有被批准通过的；一种是被批准实施且实施到位的。”杜伟说。
在第一种情况下，就是如同开头中的案例一样，将可能会被法院认为不定时工作制不成立。既然不定时工作制不成立，那就公司就应该支付员工的加班工资。
在第二种情况下，如果公司的不定时工作制被批准实施且实施到位的，按照1995年1月1日实施的《工资支付暂行规定》，如果员工因为没有完成自己工作而进行的加班，企业是不需要支付员工的延长工时加班费和休息日加班费的。“但是值得注意的，实施不定时工作制的企业，法定节假日让员工加班是否需要支付加班工资，具体要看员工是否完成了企业要求的工作定额。如果员工完成企业要求的工作定额后，企业再于法定节假日安排工作，就应当支付加班工资。”杜伟说。
文案：张庭铭 田珊
摄影/后期：吴枫
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ID：jrtt
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