未签订书面劳动合同二倍工资差额基数如何认定 (一)

未签订书面劳动合同二倍工资差额基数如何认定

优质回答二倍工资差额的计发基础应为员工当期实得工资总额，排除下列各项：

（一）延时工作所得薪酬；

（二）根据绩效浮动的绩效工资、提成等；

（三）支付周期长于一个月的各项报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年末双薪及按季度、半年、年度结算的业务提成等；

（四）无固定支付周期的薪酬，如一次性发放的奖金、津贴、补贴等；

（五）法定福利待遇等。

但若员工正常工作期间的工资低于当地最低工资标准，则以该标准作为计发依据。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司与员工未签订劳动合同，已工作2年，因其违反公司制度打架偷等，己辞退，现必须赔付双倍工资吗？ (二)

优质回答公司因未与员工签订劳动合同，在员工工作2年后因违反公司制度（如打架、偷窃等）将其辞退，公司是否需要赔付双倍工资？答案是不需要直接赔付双倍工资，但公司确实存在违法行为，并可能面临其他法律责任。

一、未签订劳动合同的法律责任

根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定是针对未签订劳动合同期间的工资补偿，并非因辞退而必须支付的双倍工资。因此，就未签订劳动合同这一点，公司确实存在违法行为，员工有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，但这与辞退事件本身无直接关联。

二、辞退员工的合法性

员工因违反公司制度（如打架、偷窃等）被辞退，属于合法辞退范畴。公司在此情况下辞退员工，无需支付经济补偿金，更无需因未签订劳动合同而支付双倍工资。但公司应确保辞退决定符合公司规章制度、劳动合同及法律法规的规定，以避免不必要的劳动争议。

三、员工的权利与救济途径

尽管辞退事件本身不直接导致双倍工资赔付，但员工仍有权就未签订劳动合同一事向劳动和社会保障部门投诉，并要求公司支付相应的工资差额。同时，若员工认为公司辞退决定违法或存在其他劳动争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

综上所述，公司因未与员工签订劳动合同而需支付双倍工资的情况与辞退事件本身无直接关联。但公司确实存在未签订劳动合同的违法行为，并可能因此承担相应的法律责任。同时，员工在面临辞退时也有权通过合法途径维护自身权益。

两年四个月未签劳动合同怎么赔偿 (三)

优质回答两年四个月未签劳动合同，劳动者可以主张的赔偿包括两部分：一是未签劳动合同的双倍工资差额，二是违法解除劳动合同的双倍赔偿金。

一、未签劳动合同的双倍工资差额

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在两年四个月的时间里，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张最多十一个月的双倍工资差额（因为自用工之日起满一年未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此后不再适用双倍工资的惩罚性规定）。但考虑到提问中已明确表述为“两年四个月”，且未提及一年内是否曾主张过该权利，为全面解答，这里仍指出最多可主张的月份数。实际操作中，应扣除已正常支付的工资部分，计算差额。需要注意的是，这一主张存在一年的仲裁时效限制，即从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

二、违法解除劳动合同的双倍赔偿金

若用人单位以工作不满意等理由违法解除劳动合同，劳动者可以主张违法解除劳动合同的双倍赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。因此，在两年四个月的时间里，劳动者可以主张两个半月工资的两倍作为赔偿金。

综上所述，劳动者在面对两年四个月未签劳动合同且被违法辞退的情况时，可以依法主张相应的赔偿权利。

公司不与职工签定劳动合同,双倍的工资赔偿要缴纳个人所得税吗 (四)

优质回答公司不与职工签定劳动合同，双倍的工资赔偿中超出的一倍部分需要按照“工资薪金”所得缴纳个人所得税。以下是详细解答：

一、赔偿金的性质

当公司未与职工签订劳动合同时，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，公司需要向职工支付双倍的工资作为赔偿。其中，一倍是职工本应获得的正常工资，而另一倍则是作为赔偿性质的所得。

二、个人所得税的缴纳

正常工资部分：这部分工资属于职工的正常劳动所得，需要按照“工资薪金”所得缴纳个人所得税，这一点是毋庸置疑的。

赔偿性质的所得部分：虽然这部分赔偿金是作为对公司违法行为的惩罚而支付的，但根据个人所得税法的规定，它仍然被视为职工的所得，并且需要按照“工资薪金”所得进行纳税。这是因为，尽管赔偿金具有惩罚性质，但它最终是支付给了职工，增加了职工的经济利益。

三、结论

综上所述，公司因未与职工签订劳动合同而支付的双倍工资赔偿中，超出的一倍部分（即赔偿性质的所得）需要按照“工资薪金”所得缴纳个人所得税。这是个人所得税法规定的要求，也是确保税收公平和法制统一的重要体现。因此，职工在收到这部分赔偿金时，应注意相关的税务处理。

对于未签订劳动合同，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看紫律云网的其他内容。