#秋日生活打卡季#
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这是熊猫贝贝的第2655篇原创文章
（本文不含任何AI创作和自动生成内容）
中国已经正式进入中秋假期，可实话实说，这个假放的并不安逸。
别说在外地，就算同城同地，想过个踏实团圆的中秋夜都不现实。
为什么会这样？
2024年这一次中秋国庆连续5周调休，把好好的周末搞得乱七八糟。
今年中秋节，9月15日至9月17日放假调休共3天，9月14日（星期六）上班。
国庆节10月1日至10月7日放假调休共7天，9月29日（星期日），10月12日（星期六）上班。
“原本简单的周末加中秋怎么就变得这么复杂了？”
看到网上有一道数学题：上6休3，上3休2，上5休1，上2休7，再上5休1，请你告诉我，扣除本就应该休息的周末（周六和周日），我因为放假多休息了几天？
很多人算了一下，这次的调休基本上就等于没有休。其实调休这事儿吧，一直都有这种“逗你玩”的色彩，每次休息反而搞得大家疲惫不堪。
感觉现在的专家们和一些管理部门脑子特别僵化死板，他们的目标是必须凑出三天假期来，至于这么调休是否有利于提升人民幸福感，是否满足人民的愿望需求则无关紧要。
调休的问题在互联网和舆论环境已经不止骂过一次了，几乎已经成为了惯例，五一骂一次，国庆骂一次，每年都要骂。
但是有情绪又如何？每一年不还是同样的剧本，同样的配方？
反正这种调法谁都不满意，然而不满意又怎么啦，哪怕乱的一塌糊涂，该怎么执行就怎么执行，已经拍板定下来的事，谁都不可能改变。
费劲巴力地调假，结果老百姓还不满意，真是出力不讨好。
似乎民意和舆情从来都不是这些做决定部门要考虑的事情？
其实，这个外国人可能永远都理解不了的“调休制度”，以及每年假期都要因为被吐槽指责的固有现象，并没有表面上看到的那么简单，里面的门道，本质，还有逻辑，是值得拿出来和大家进行一个讨论和分析研究的。
这篇文章，以2024年中秋国庆饱受诟病，离谱魔幻的调休制度的梳理作为切入点，和大家聊点舆论噪音以外的深度内容，去挖掘一些平日看不到，不好说的关键本质。
关注动向，把握本质，看清主线，研判趋势，指导行动。
本文已反复自查合规，不碰红线，语言平和公允，不带价值导向。
内容有依有据，分析理性客观。
硬核内容，错过不再。
以微见著，洞察先机，把握趋势，指导决策。
PS：
文章略长，内容的阅读需要一定的时间和耐心，并且需要进行思考。内容不求讨好所有读者，写作分享也是一个阅读群体和写作群体互相选择的过程。每个人的认知层次不同，不做强求，这篇文章的内容不是什么大路货，也不是什么看完能够带来轻松愉悦精神满足的爽文，请结合自身需要和认知需求理性看待。
（如果这篇文章在其它资讯平台被看到，不用怀疑，就是抄袭搬运，厚颜无耻）
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中国长期饱受诟病的“调休”这个万恶之源，是怎么来的？
调休制度在我国经历了多个阶段的发展。
单休时代（1949 -1994），一周工作 48 小时，实行 “上六休一”，只有周日可以休息，且国定节假日只有 7 天。在这个时期，人们的生活较为忙碌，休闲时间有限，旅游等活动更是一种奢望。
大小礼拜轮休制过渡（1994-1995），开始实行大小礼拜轮休制，作为双休之前的过渡。这一时期人们开始逐渐适应不同的休息节奏，但也会因容易弄混淆大小周末而闹出一些小插曲。
双休时代开启（1995 年），国家开始推行五天工作制，正式进入双休时代。这一变革给社会带来了巨大的影响，文化产业、短线旅游业都呈现大幅增长，经济效益明显。
黄金周时期（1999-2007），为促进消费和旅游，国务院修改节假日制度，春节、国庆节、劳动节开始跟前后的双休拼在一起，形成 “7 天乐” 长假模式，调休也随之出现。这个时期，全国出游人数大幅增加，旅游综合收入显著增长，但同时也带来了一些问题，如道路资源紧张、景点人满为患等。
小长假时期（2008 年开始），为了解决黄金周带来的问题，国家开始推行 “小长假” 模式，把五一调整为小长假，增加了清明、端午、中秋三个小长假，最终形成了现在的 “多个小长假和 2 个大长假” 的休假体系。虽然政策调整的初衷是为了给人们更多休息时间，但实际实施效果却让有些人觉得更累。
2008年，所谓的“五一黄金周”正式退出历史舞台。由于上半年清明、五一、端午等节日相近，为了纪念中国传统节日，将五一原来的七天假期改为三天。清明节和端午节各多放一天假，由此开启了持续十多年的五一三天假期模式。
2020年，为了刺激经济复苏，国家提议将五一假期调整为五天，多出来的两天在五一前后加上两个周末进行补班。因此，以“挪假”为基础的假期模式正式推出。这种模式也被很多网友吐槽过，但至今没做改变。今年，它也被中央所点评。央视觉得小长假拿调休来拼凑，实在不妥，应该给予老百姓更多的假期，没必要搞得“放假等于挪假”。
我国第一次调休是在1999年后提出的。当时，除了周末，只有四个固定的节日。人们口袋里有钱，但没有多少时间花。为了刺激经济，一些人提议把周末和节假日结合起来，实行长假制度。
休假和补班制度兴起于2008年。自2008年以来，全国共有7个法定节假日，分别是元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节和国庆节。国家法定节假日通过调整周末集中放假，放假时间每年由国务院公布。
这就是调休的由来。
调休的目的本是拉动内需，促进经济发展，刺激人们消费，从而促进经济发展，而不是简单地为每个人提供更连贯的休息时间!
2019年发表的一项研究表明，假期总数对旅游消费产生了积极影响。
增加低收入和高收入人群的假期天数将分别使旅游费用增加120元和490元。长假使人们更倾向于安排一些娱乐活动，无论是旅游、购物还是聚会，这将增加人们的消费。所以，必须承认“调休”有一定的合理性。
所以，调休这个万恶之源，其实就是这么来的，其实出发点是好的，当然这其中也有经济因素在，当时民众口袋里虽然有钱，但没太多时间花，为了刺激经济，就把假期给多一些。
然后到2008年，又一下子增加了三个传统节日假期，也就是 清明、端午和中秋，公民休“长假”的机会更多了，但是由于采用了“调休”的制度，事实上放假的总天数并没有改变。
很明显，中国的调休制度，是明显具有“既要又要”特色的政策。
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每年都要定期被骂上热搜，但是顽固存在的“调休制度”背后，是什么？
通过的梳理，实际上大家需要明白的一个点是，调休这个制度本身有两个作用，一个是让交通没那么拥挤，另一个就是为了促进消费，而前者随着经济的高速发展，已经慢慢被淡化，后者成了调休的主因，站在规定制定者的角度来看，需要一个既增加消费，又不减少产出的方案，办法总比困难多嘛，要补产出，就需要补时间，调休不就延续下去了嘛，那除了需要上班的人以外，上下都很满意。
而这个制度能够得到延续，实际上有两个关键，但是比较敏感的关键原因：
第一，舆论环境和互联网，包括现实中很多人，虽然嘴上都说不喜欢调休，但从国家的角度看到的情况可不是这样的。
2024年清明假期，文旅部口径国内出游1.19亿人次，旅游收入539.5亿元，比19年同期 11.5%/ 12.7%，人均消费恢复度101.1%，疫情至今首次超过2019年同期。
针对调休，国家发改委在回应关于调休的问题时明确表示，“总体而言，调休比不调休好，而且是不得不调。”理由是我国7个法定节假日的确定方式不同，像春节、端午节和中秋节是按照农历来确定的，而元旦节、劳动节和国庆节则是按照公历来确定的，如果不做调休，基本上每年都会出现部分节假日与双休日之间间隔1个工作日的情况，造成节假日“碎片化”，形成很多“单蹦”，这不仅影响了人们的休息体验，还可能导致工作效率下降。
调休的意义，实际上也是“既要、又要、还要”的约束下的结果。
站在国家管理的角度上，真金白银的假期经济效应看得见摸得着，至于一些舆论和情绪，还重要吗？
说直白一点，从管理者的角度，如果每个人的意见和情绪都要照顾，那么这个管理还怎么做？
这是其一。
第二，就要说说假日办这个职能部门的故事了。
运行14年后，全国假日旅游部际协调会议于2014年9月正式撤销，其全部职能并入新设机构国务院旅游工作部际联席会议制度之中。
中国政府网发布消息称，国务院已批准建立国务院旅游工作部际联席会议制度。
通过这个部门调整关系的历史，大家能看出点什么门道？
正所谓权力只对权力的来源负责，假日办早已经并入旅游局，旅游局需要长假来带动数据增长，这算旅游局的KPI。
大家换位思考，如果你是假日办的负责人，因为假日办调休问题，导致整个部门KPI下降，这个责任，你担负的起来么？
去哪里找这种高薪，轻松，工作简单的体制工作？
舆论，网友骂得再凶，能威胁乌纱帽一分一毫吗？
现在调休的目的已经不再遮遮掩掩了，它已经完全不在乎你的意见了，开诚布公地表示调休就是为了促进消费。
有什么意见和态度，重要吗？
大家都是成年人，能做主的不说话，声音大的做不了主的道理，恐怕都应该有所体会吧？
所以，无论从管理角度，还是部门逻辑来看，调休这事，吵了那么多年，基本是无解的。
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趋势研判：未来需要怎样的条件，才能实现取消调休制度？
现代的经济社会，没有什么是能保证一成不变的，而能够改变国家态度和制度规则的，说到底，最重要的还是经济效应。
从国家的角度来看，其实一些舆论和情绪并不是能够左右决策的因素，而且，并不是所有人都反对调休，打工人里的确有相当一定比例的人是赞成调休，只是在聊这个话题的时候，他们根本不会去看一眼，也不会进来发言，骂调休的人几乎在信息茧房里自己攻击自己，搞得特别生气。
有意思的是，对调休有情绪和意见的，往往都是国企和体制内的居多，虽然有互联网这个环境可以遮住现实身份和背景，但是真以为国家会听风就是雨？
民营企业，市场经济环境，只要有经济效益，有多少人会在乎这个调休？
只要钱给够，正常休息都是对搞钱精神的不尊重好不好？
所以，别看互联网和舆论环境沸沸扬扬，调休争议，其实只是体制系统内部，不放在台面上的闹剧而已。
调休能够如此坚定地执行，除了有拉动消费的意思，它是有一定群众基础的，只要调休后的假日消费不下降，中国人就会一直保持调休的状态。
关键就在这里了，经济社会谈钱不俗，效益决定规则。
众所周知，中国的法定假期11天，加上带薪假期5天，总计16天，全球排名101。
一个现实逻辑要看清楚：
其实中国人就从来没有过假期，中国现在所谓的“放假”也是带着消费任务，从宏观一点看，放假只不过是换一种形式的生产。
工作日是第二产业的生产，节假日是第三产业的生产，而这两者都体现在大的生产环境中。
但无论是第二产业还是第三产业，人都是必要的生产工具，人口红利的存在保证了这个要素可以源源不断地提供生产力。
所以，这就和当下中国人口出生率持续下行，新生人口逐年减少的现实情况，形成了呼应。
话只能说到这个份上，大家自行体会便是。
写在最后：
透过对调休制度的分析和梳理，能够得出哪些结论和启发？
基于的内容，文章最后，分享几点个人的思考和观点，不一定对，权当抛砖引玉，供大家进行一个讨论和参考就好：
首先来说，既然大家都是成年人，就需要充分理解一个真实世界运行的底层逻辑，那就是“存在即合理”。
合理，不一定合适，更不一定符合所有人的喜好，这一点非常关键。
有些规则和制度的存在，其实任何情绪和观点，都没有太多实际的意义，去看懂为什么这样的东西会存在，才有价值。
其次，每个人都是自己利益的第一负责人，而不能指望通过舆论和一些情绪表达就能得到重视。
在调休这个事情上，显然国家的利益诉求和一些个体的意愿是有差异存在的，但是又怎样？
经济社会，学会拿钱说话，用脚投票行不行？不要一天只会嘴炮发泄。
最后，假期可贵，但是还是建议大家要居安思危，对后续还需要继续面对的风险和挑战，有充分的心理和现实准备和对应认知。
穿越周期，经历波动，在所难免，而这个过程，最重要的其实是生存意识，是顺应阶段特征的能力。
这个观点，请有耐心看到这行文字的朋友仔细体会。
，就是对2024年中秋国庆调休，引发的舆论热议，进行的一次专题梳理和分析讨论内容，和各位头条的读者朋友们，进行一个交流和分享。
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正文，来自@熊猫贝贝小可爱
交个敢说真话，会说实话，善于观察的年轻人朋友，可好？
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无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完如何去看待，外国人都无法理解的中国“调休”，持续存在的意义？，集么律网相信你明白很多要点。
