解除劳动合同通知书送给公司他们不受理怎么办？

答解除劳动合同通知书送给公司，劳动者到期后可以到用人单位行政人事部门办理离职手续，用人单位不依法办理的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

《劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

公司单方解除劳动合同的通知怎样写？

答公司单方解除劳动合同的通知应该包括以下几个方面的信息：解除日期、解除原因、解除条款、应付工资及福利待遇等。

在写通知时，需要尽量用简单明了的语言清晰地表达，坚持真实、准确、具体、合理的原则，以避免引起不必要的纠纷或法律诉讼。

同时，应保持礼貌、尊重和友善的态度，给员工留下一个良好的离职印象。

答根据中国劳动法的规定，员工解除劳动合同通知书必须采取书面形式进行传达，即以纸质形式或其他形式确保其可以储存和打印。因此，电子邮件应该可以作为一种适当的形式来发送解除劳动合同的通知。但是，为了确保合法性和有效性，建议在发送电子邮件之前与雇主或劳动者进行沟通，并征得他们的同意。

虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。紫律云网希望解除劳动合同通知书送给公司他们不受理怎么办？，能给你带来一些启示。