公司不能辞退员工的几种情况
在咱们工作中，有些情况下公司是不能随便把员工辞退的，就算员工工作没干好，或者公司想裁员，也不行。下面就用大白话讲讲这些规定。
一、这几类员工，公司不能轻易辞退
1. 有职业病风险或工伤的员工
如果员工要离职了，还没做离职前的职业健康检查；或者怀疑得了职业病，正在做检查、观察；又或者因为工作受了伤、得了职业病，甚至失去了部分劳动能力，这时候公司不能因为员工工作能力不行，或者公司要裁员就把人赶走。举个例子，宁夏法院这几年处理的劳动纠纷里，大概 12% 和职业病、工伤有关，其中 80% 都是公司违法辞退员工，最后被判赔钱。这些涉及职业病、工伤的员工，法律之所以给予特殊保护，是因为他们是在工作中面临风险或受到伤害的群体，公司本就有责任保障其权益。要是公司不管不顾强行辞退，不仅不合情理，还会面临法律的严惩。
2. 生病请假的员工
要是员工生病了，或者不是因为工作受了伤，正在医院治疗或者休息，还在规定的医疗期内，公司也不能说辞退就辞退。曾经有个公司，员工还在休病假，公司就以 “旷工” 为由把人开除了，最后法院判决公司得给员工赔钱，赔了 7.2 万呢。这时候公司要是硬辞退，不仅得给员工恢复工作或者赔钱，还可能因为违法用工被劳动监察部门处罚。而且医疗期的时长是有规定的，根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，从3个月到24个月不等，在这段时间内，员工的权益都受法律保护。
3. 怀孕、生孩子、哺乳期的女员工
女员工在怀孕、生孩子、哺乳期的时候，公司不能随便开除。福建法院 2024 年公布的案例里，10% 是公司违法辞退孕期女员工，平均下来，公司得赔 1.8 万。上海有个案例，公司想辞退孕期女员工，最后法院要求公司必须恢复她的工作，
这些特殊时期的女员工，身体和生活都需要更多关怀，法律就是她们坚实的后盾。
不过，大家也要清楚，保护是有前提的，千万别因为有法律保障就肆意违反公司的合理规定。要是女员工犯了大错，比如严重违反公司规定，公司还是可以辞退的。
4. 快退休且工龄长的老员工
在公司连续工作满 15 年，而且距离退休年龄不到 5 年的员工，公司也不能因为裁员或者员工能力问题把人开掉。要是公司违规辞退，得给员工双倍的经济补偿。
5. 其他特殊情况
还有一些特殊情况，比如员工在抢险救灾等做好事的时候受了伤，公司也不能随便辞退。
二、辞退的 “例外” 和注意事项
虽然上面说的这些情况公司不能随便辞退员工，但如果员工犯了大错，比如严重违反公司规定、被判刑了，那公司还是可以辞退的。另外，如果员工和公司商量好了，双方都同意解除劳动合同，那也是可以的。
三、公司辞退员工要注意的细节
公司辞退员工的时候，理由一定要说清楚，不能今天说员工 “旷工”，明天又说员工 “辱骂主管”，这种事后补充理由是不行的。而且辞退前必须通知工会，如果没通知，辞退可能就不合法。曾经有个公司没通知工会就把还在休病假的员工辞退了，最后被判给员工赔钱。
要是公司违法辞退孕期女员工，害得人家不能享受生育保险，那公司得赔女员工的损失。现在很多送外卖、跑网约车的朋友，就算和平台签的不是劳动合同，只要平台对他们有管理，比如安排工作、进行奖惩，也算是劳动关系，公司不能随便辞退。此外，对于一些特殊用工形式，如劳务派遣员工，用工单位不能直接将其退回派遣单位，除非符合法定情形。而且在实际操作中，公司和员工之间的纠纷往往是因为对这些规定理解不到位或沟通不畅导致的，所以无论是公司还是员工，都有必要了解这些劳动权益知识。
同时，公司和员工都要明白，劳动权益保障是双向的。员工要在享受法律保护的同时，遵守公司规章制度；公司则需主动学习劳动法规，规范用工管理，只有双方都知法、守法，才能减少劳动纠纷，营造和谐的职场环境。
四、公司该怎么做才不违法
· 公司可别当 “法盲冤大头”！平时就得建好员工健康档案，留意请病假、怀孕的员工，辞退操作一不留神就踩雷。真要辞退的话，必须按流程提前通知工会，把理由掰扯清楚。
想给孕期女员工调岗、降薪？得先问问人家同不同意，或者拿出医院证明！要是公司硬来，违法辞退可是要赔双倍工资的！建议找法律顾问把把关，不然血亏！
就是公司不能随便辞退员工的情况，要是你觉得还有哪里不明白，或者想了解更具体的案例，可以随时告诉我。
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