在职业生涯的起步阶段，试用期往往是每位打工人必经的一环。这段时期，不仅是企业对员工能力与态度的考察期，也是员工适应新环境、融入新团队的关键阶段。然而，关于试用期工资支付的标准问题，常常让不少初入职场的打工人感到困惑。本文将从法律法规、行业标准及实际操作等角度，深入探讨试用期工资支付的标准，为广大打工人提供一份详尽的指南。今天，咱们就来深入聊聊试用期工资到底该怎么算。
一、试用期工资标准的法律依据
在我国，《劳动合同法》第二十条明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。这条规定从法律层面为试用期劳动者的工资权益筑牢了底线。
它包含了两个关键的“不得低于”：
1. 本单位相同岗位最低档工资的80% 或者劳动合同约定工资的80%：假设你和公司签订的劳动合同约定转正后月工资是8000元，那么试用期工资至少得是8000×80%=6400元；要是所在岗位最低档工资是7000元，按这个标准，试用期工资就不得低于7000×80% = 5600元，这两者相比，取较高的数值作为试用期工资下限 。
2. 用人单位所在地的最低工资标准：每个地区都会根据当地经济发展水平、物价等因素制定最低工资标准，比如某地区最低工资标准是2000元，哪怕按照前面算出的试用期工资低于这个数，也必须按照2000元来支付 ，这是保障劳动者基本生活的硬性要求。
二、以案例解读
举例：小吴在2023年7月26日与一家公司签订了为期两年的劳动合同 ，约定试用期从7月26日至8月25日，试用期工资8000元，转正后15000元。但小吴认为试用期工资应按12000元/月（15000×80%）的标准支付 。最终法院判决，依据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，所以确认小吴试用期工资为每月12000元 ，公司需要向小吴补足试用期工资差额 。
这个案例充分说明了法律在保障劳动者试用期工资权益方面的重要作用，只要公司支付的试用期工资不符合法律规定，劳动者就可以拿起法律武器维护自己的权益 。
三、特殊情况说明
1. 劳动合同未明确约定试用期工资：如果劳动合同里没有明确写试用期工资是多少，别慌！就按照上述法律规定的标准来确定，也就是不得低于本单位相同岗位最低档工资的80% 或者劳动合同约定工资（若无约定，参照同岗位工资水平确定）的80%，同时不得低于当地最低工资标准 。
2. 岗位特殊或无同岗位对比：有些特殊岗位，可能没有明显的同岗位最低档工资可以参照，这时候就要综合劳动者的岗位职责、能力水平、市场劳动力价位等因素，按照不低于劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准来确定试用期工资 。
试用期是打工人职业生涯中的重要阶段，了解试用期工资支付标准，能让我们在求职过程中更有底气，避免自己的权益受到侵害。如果遇到公司不按规定支付试用期工资，大家可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益 。因此，打工人应充分了解自己的权益，勇于维护自己的利益，共同营造一个健康、和谐的职场环境。要是还有其他关于试用期工资的疑问，欢迎在评论区留言交流 ！
从上文，大家可以得知关于试用期工资是正式工资的多少的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，集么律网希望这篇文章对大家有帮助。
