员工加班制度(汇编4篇） (一)
答员工加班制度汇编：
制度一： 健康优先：在安排加班时，必须充分考虑员工的身体状况，合理安排加班的频次、时间与休息间隔，确保员工的健康不受影响。 调休优先：员工加班后，公司应优先安排调休。若员工在12个月内未调休，公司将支付加班费。 特殊保护：对于怀孕七个月及或处于哺乳期的女职工，应避免安排夜班工作。
制度二： 适用范围：本制度适用于全体员工，但管理者、持股者、销售提成人员、临时工人、司机以及特定工资制员工不享受加班补偿。 加班认定：加班需满足连续作业、紧急处理或紧急任务等条件。周六、日加班视为公休日加班，法定假日加班视为节假日加班。值班、非工作时间完成任务或正常工作时间外的公共活动等不计入加班。
制度三： 费用报销：晚上21:30后加班的员工，可享受每次100元的交通费报销。加班或延迟工作期间，每满四个小时可报销10元/餐的餐费。 补偿方式：加班补偿主要通过调休实现，员工可安排最长三天的调休，需与领导协商，二天调休需总经理批准。法定节假日加班则以发放加班工资方式进行补偿。
制度四： 执行与限制：管理层负责员工加班的审批、记录与调休安排。公休日、法定假日加班的工作时间与正常工作日相同。因个人原因、接待客户、会议、培训、应酬、出差或公共活动导致的加班不计入加班。 罚则：未提前申请的加班视为个人行为，不予补偿。无特殊理由推诿加班者按旷工处理，并扣除相应工资。加班期间迟到、早退者按正常工作时间的迟到、早退处理。加班消极怠工或采用不正当手段获取加班机会者，将取消加班补偿，并视情节轻重予以惩处。
制度旨在规范公司的加班管理，提高工作效率，确保员工的合法权益，营造健康的工作环境。
公司加班按一比一调休合法吗 (二)
答属于合法行为。用人单位安排劳动者休息日加班，按照同等时间安排补休，不能补休的按工资200%支付加班费；工作日和法定休假日安排加班，不能补休，应当支付工资报酬。
不同工时制度下的加班及加班费计算如下：
1、标准工时制下加班的适用；
2、标准工时制，是指用人单位按照法律规定的标准日工作时间和周工作时间组织生产和工作的一种工作时间制度；
3、标准工时制下：劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；
4、用人单位安排劳动者在8小时之外工作的，则属于延时加班；周六、日安排劳动者工作的，则属于休息日加班；节假日安排劳动者工作的，属于节假日加班。企业实行标准工时的，应当按照相应的标准向劳动者支付加班工资；
5、不定时工时制下加班的适用；
6、不定时工时制，是指因生产特点、工作特性的需要，无法按法定工时标准确定工时制，需要机动作业的行业和职工所实行的一种工作时间制度；
7、实行不定时工作制是否需支付加班费问题；不定时工时制工作岗位的劳动者不存在加班的问题，但是有些地方如上海、深圳等地对此作出了不同的规定，实行不定时工时制的用人单位，法定节假日加班需支付加班费。
综上所述，实行不定时工作制依据地方规定决定是否支付法定节假日加班费；但不存在延时和休息日加班费支付问题。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司要求加班的法律规定有哪些 (三)
答关于公司要求加班的法律规定，主要有以下几点：
每日加班时间限制：
原则上不得超过一小时。在特殊情况下，如需延长加班时间，每天的加班时间总计不得超过三小时，且每月累计加班时间上限为三十六小时。
协商机制：
公司需与员工或工会进行协商，以达成一致意见后再进行加班安排。
工时制度：
依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不应超过八小时，平均每周工作时间不应超过四十四小时。
每周休息时间：
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位需确保劳动者每周至少有一天休息时间。
特殊生产情况下的批准：
如企业因特殊生产特点无法执行上述工时制度，需经劳动行政部门批准，方可采取其他工作与休息方式。
总结：公司进行加班安排时，必须严格遵循上述法律规定，确保员工的合法权益不受侵害，并合理安排工作与休息时间，以保障员工的身心健康。
用人单位可随意让劳动者加班吗 (四)
答用人单位不可随意让劳动者加班。以下是对此问题的详细解答：
一、国家工时制度规定
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基础性规定，任何用人单位都应严格遵守。
二、加班需协商
用人单位由于生产经营需要，确实可能需要延长工作时间（即加班）。但在此之前，用人单位必须先与工会和劳动者进行协商，达成一致意见后方可实施。这意味着，用人单位不能单方面决定加班，而必须尊重劳动者的意愿和权益。
三、加班时间限制
根据《劳动法》的规定，用人单位延长工作时间一般每日不得超过一小时。在特殊情况下，如因紧急任务或突发事件需要延长工作时间的，也必须在保障劳动者身体健康的条件下进行，且延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这些规定旨在防止用人单位过度剥削劳动者，保障劳动者的身心健康。
四、法律责任
如果用人单位违反上述规定，随意安排劳动者加班或超时加班，将承担相应的法律责任。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为并赔偿损失。
综上所述，用人单位不可随意让劳动者加班，必须遵守国家工时制度、与劳动者协商并遵守加班时间限制。
加班审批制度 (五)
答法律分析：加班是指在规定工作时间外，因本身工作需要或指定事项，必须继续工作的，称为加班。需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管领导审批同意后方可计加班。双休日加班：员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》，经所在部门主管领导审批同意后方可计加班。节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管领导审批同意后方可计加班。紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管领导要在加班申请单上加以说明。如果员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
了解了上面的内容，相信你已经知道在面对加班制度时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看紫律云网的其他内容。
