二胎产假规定2014

二胎产假规定2014

### 二胎产假规定2014全面解读

在中国的人口政策调整与社会发展的背景下，二胎政策的实施引发了广泛的社会关注，尤其是对女性职工的权益保障成为热议话题。其中，

二胎产假规定2014

作为这一政策调整的重要组成部分，对于保障女性职工的生育权益、促进性别平等具有重要意义。####

一、二胎产假的基本规定

2014年，二胎产假规定依据的是当时最新的国家法律法规，特别是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。根据这一规定，女职工无论是生育第一胎还是第二胎，只要符合计划生育政策，均可享受相应的产假待遇。具体而言，单胎顺产的女职工可获得98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。这一规定体现了国家对于女性职工生育权利的高度重视，以及对于女性职工身体健康和心理调适的充分考虑。对于难产或多胞胎生育的情况，产假天数也有相应的增加。难产的女职工可增加产假15天，而多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，产假即增加15天。这一规定确保了不同生育情况下女职工均能得到充分的休息和恢复。####

二、晚育假的调整与变化

值得注意的是，在二胎产假规定中，晚育假的调整成为了一个重要的变化点。晚育假是指符合晚育条件（通常指女方年满24周岁且初次生育）的女职工可以享受的额外产假。然而，在二胎政策实施后，晚育假的规定发生了变化，女职工生育第二胎时，即使符合晚育条件，也不再享受晚育假。这一调整反映了国家政策对于生育政策的调整与适应，旨在鼓励符合条件的家庭生育二胎，同时保障女性职工的合法权益。此外，不同地区的晚育假规定也存在差异，有些地区可能根据本地实际情况制定更为灵活的晚育假政策。因此，具体享受多少天晚育假还需参照当地计划生育条例和用人单位的相关规定。####

三、产假期间的待遇保障

在二胎产假规定中，产假期间的待遇保障也是一个重要的方面。根据规定，女职工在产假期间依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。生育生活津贴的标准通常按照本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数确定，如果缴费基数低于上年度全市职工月平均工资，则按照上年度全市职工月平均工资计发。这一规定确保了女职工在产假期间能够获得稳定的收入来源，保障了其基本生活需求。同时，对于用人单位而言，也有相应的责任和义务。用人单位应当为女职工参加生育保险，并按时足额缴纳生育保险费。在女职工享受产假期间，用人单位应当按照规定支付生育生活津贴和生育医疗费补贴。如果用人单位未履行这一义务，女职工有权向有关部门投诉并寻求法律援助。####

四、结语

综上所述，二胎产假规定2014在保障女性职工生育权益、促进性别平等方面发挥了重要作用。随着人口政策的不断调整和完善，未来二胎产假规定也将继续面临新的挑战和机遇。我们期待在未来的发展中，国家能够进一步完善相关法律法规和政策措施，为女性职工提供更加全面、周到的生育保障和福利支持。同时，我们也呼吁社会各界共同关注女性职工的生育权益问题，共同推动性别平等和社会进步的实现。

生二胎有产假吗 二胎产假国家规定 (一)

最佳答案生二胎有产假吗？二胎产假国家规定

生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。所以，生二胎有产假，二胎产假是有法律规定的。

全面“二孩”放开后，生还是不生，成为了许多育龄夫妇面临的重大选择。二孩母亲能休多长时间产假、休二孩产假是否会加重就业性别歧视等也成了热切关注的话题。

现行的孕妇产假，主要由基础性产假和奖励性产假两部分组成。基础性产假为《女职工劳动保护特别规定》中明确的“98天产假”，而大家关注的晚婚晚育假已经取消了，改为奖励性产假，由各地自行规定，全国无统一标准。

二胎产假国家规定如下：

1. 提倡一对夫妻生育两个子女，但不符合法律、法规规定多生育子女的，仍属超生。

2. 公民收养子女的，既不影响其自身的生育权利，也不影响其获得计划生育奖励扶助的权利。

3. 取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天，丈夫陪产假增至15天。

4. 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻，继续按规定的条件、标准，享受各项计划生育奖励优待政策。

5. 推行避孕节育自主选择，删除上环、结扎和查环查孕的有关规定。

6. 未办理结婚登记生育第一胎子女的，不再征收社会抚养费，只督促补办相关手续。

7. 取消禁止招录没有计划生育证明流动人口育龄妇女和禁止向没有计划生育证明流动人口育龄妇女出租、出借房屋的规定。

二胎产假多少天？修改后的计生法规定，符合法律、法规生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。这意味着，无论是生育第一个孩子，还是第二个孩子，均可以获得延长产假。

为全面实施两孩政策，各地相继开始修订地方计生条例。目前出台新计生条例的13个省份均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。其中，福建产假最长，可休180天；山西、安徽、江西、山东、四川、宁夏6省份，产假为158天，而天津、浙江、湖北、上海4省份，产假为128天，相差近两个月，广东产假为178天；陪产、护理假方面，广西和宁夏假期最长，为25天，天津、山东则仅有7天。

劳动法规定产假多少天让产假无后顾之忧 (二)

最佳答案产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，那一般来说劳动法规定产假多少天呢？对上班族妈妈来说这是很重要的。事先做好职场上的准备，才能让产假无后顾之忧。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，那一般来说劳动法规定产假多少天呢对上班族妈妈来说这是很重要的。事先做好职场上的准备，才能让产假无后顾之忧。

劳动法规定产假多少天：

产假，是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。2014年我国产假规定，女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天产假;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加15天产假。

2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。

劳动法规定产假多少天——晚婚晚育产假：

1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。

2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。

3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

从晚婚晚育产假新规定可以看出，晚婚晚育产假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。晚婚晚育产假期间享受婚假同等待遇。

生二胎有产假吗生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。

劳动法规定产假多少天——高龄产妇：

所谓"高龄产妇"，是指年龄在35岁第一次妊娠的产妇。在我国高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假90天法定节日。女职工生育享受不少于九十天的产假。

1、产假期间职工享受基本工资待遇。

2、90天+30天(晚育)+15(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

3、产假需提供证件：身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女证、(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假)

4、 在符合《计划生育条例》前提下，女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。申请产假报告在分娩前10周内交人事部批准，并附有公司认可的医院出具的怀孕证明。

5、符合《计划生育条例》前提下，男职工之配偶属晚育者，且为计划内第一胎者，男职工可享受陪产假3天。但在试用期内不可享用陪产假。

劳动法规定产假多少天——陪产假：

每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。一般来说，晚婚晚育的的男方有15天护理假;其中领取了《独生子女父母光荣证》的育龄夫妻系城镇居民，男方享受20天的护理假。具体可看本省的《计划生育条例》相关法律条文。

第二十五条

男二十五周岁、女二十三周岁初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下列优待：

(一)国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天;

第二十七条

育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优待与奖励：

(一)在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。按此规定，则男方的护理假=15+5=20天了，具体情况，请咨询当地计生部门或查看本省的《计划生育条例》中优待奖励与社会保障中具体法律条文。

2014年二胎产假是如何规定的，有多少天 (三)

最佳答案女职工产假为90天，其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医疗机构证明，给与一定时间的产假。产假、护理假期间视为全勤，工资奖金照发。

有不满1周岁因而的女职工，其所在单位应当在每次劳动时间内给与两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每次劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。并不得安排夜班工作。

女性的产假跟几胎是不存在关系的。

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