停工停产期间的工资确定是一个关乎劳动者权益的重要问题。当企业因各种原因面临短期停产或停工时，员工的薪酬支付需遵循一定规则。一般来说，若停工停产未超过一个工资支付周期，企业应按照劳动合同规定的标准正常支付员工薪资。而若停产周期超过了这个时限，情况就变得复杂起来，此时工资的支付将依据劳动者是否提供了正常劳动，以及当地最低工资标准等相关规定来决定。

停工停产期间的工资怎么确定 (一)

停工停产期间的工资怎么确定

答停工停产期间的工资确定主要依据《工资支付暂行规定》第十二条，具体规定如下：

在一个工资支付周期内：若停工、停产是由于非劳动者原因导致的，并且发生在工资支付周期内，用人单位需按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期：

若劳动者在此期间提供了正常劳动，则其获得的劳动报酬不能低于当地最低工资标准。若劳动者并未提供正常劳动，用人单位则需依据国家相关法律法规进行处理，具体支付方式可能因地区和企业情况而有所不同，但应确保劳动者的基本生活需求得到满足。

重点内容：停工停产期间的工资计算需综合考虑劳动者的实际工作情况以及相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到合理保障。

停工停产期间工资支付规定 (二)

答1. 在停工停产期间，工资支付应遵循特定的规定。

2. 以一个月为例，如果工资支付周期为1日至月底，而15日开始停产，那么15日至月底的工资应按合同规定支付。

3. 这意味着，如果因单位原因造成停工停产，员工应视为正常出勤，工资不受影响。

4. 根据《工资支付条例》第35条，非因劳动者原因导致的停工停产，若未超过一个工资支付周期（最长30日），用人单位应照常支付工资。

5. 如果停工停产持续超过一个工资支付周期，用人单位应根据劳动者提供的劳动，按照新约定的标准支付工资。

6. 若用人单位在停工停产期间没有安排劳动者工作，应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。

7. 生活费的发放将持续到企业复工、复产或解除劳动关系为止。

单位停工停产还需要给员工发工资吗 (三)

答法律分析：单位停工停产需要给员工发工资。如果因为单位自身的原因导致停工或停产，单位在员工放假期间仍需支付工资。支付工资的标准将根据放假时间的长短以及员工是否提供了正常劳动来确定。原劳动部规定，如果是因为非劳动者本人的原因导致单位停工或停产，单位在不超过一个工资支付周期内应支付员工正常的全额工资。

法律依据：《工资支付暂行条例》第十二条规定，如果非因劳动者本人原因造成单位停工或停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同的约定支付劳动者工资。如果超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，应按照国家相关规定处理。

了解了上面的内容，相信你已经知道在面对工资支付规定时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看紫律云网的其他内容。