2015年六月，我在厂里上班时，不慎发生了意外，导致我的右手无名指第一节筋断裂。当时情况紧急，我立即被送往医院接受治疗，经过手术，医生在我的手指里打上了钢针，帮助我接好了断裂的筋。经过一段时间的康复，虽然手指功能有所恢复，但仍然受到了一定影响。现在，我担心这次工伤会对我的未来产生影响，因此想了解这种情况是否能评上伤残等级。
- 1、2015年六月在厂里上班右手无名指第一节筋断了现在打钢针接好…能不能评上伤残
- 2、工作期间不小心把左手三个手指弄断了，分别中指无名指小拇指各断一点点，这个可以评几级伤残？如果赔钱的
- 3、左手无名指骨折了小指断了一节可以评残吗？工伤可以赔偿多少钱
本文分为以下多个解答，欢迎阅读：
2015年六月在厂里上班右手无名指第一节筋断了现在打钢针接好…能不能评上伤残 (一)
最佳答案你好：
最有可能是十级。
但是，不管现在你怀疑能不能评上伤残等级，你至少应该要求公司或者你自己去申请一个工伤认定，然后鉴定。
这个工伤认定是有期限的，公司申请是1个月，自己申请是1年，过了有效期后就算最后你自己去做了鉴定，也不会有赔偿，因为过期了！
不要相信现在老板说的话，有些老板现在口口声声的答应你会给你赔偿，但是就是不给你或者给你一部分，而且对你关心备至，但是一旦拖过工伤申请有效期就翻脸不认人。
你至少要拿一个劳动局认可的证据在自己手里，而这个证据就是工伤认定书。所以你必须要申请工伤认定然后鉴定！这个事情其实也是试探你们公司对于你这个工伤事故的态度，如果你主动要求做工伤认定，然后鉴定，你们公司很配合你，那么说明你们公司还是很不错的，这样事情是有利于你的。
如果你们公司对于你主动要求申请工伤认定很推脱，那么说明你们公司领导对于你的工伤事故根本就没有在你面前表现的那么维护你的利益，那么这个还有什么说头呢？
不要把自己的软弱一面表现出来，不要想公司现在还很不错什么的，公司的领导对老板负责，他们是不会站在你的一边的。所以，你自己要对自己负责，还有不要同意老板的分期付款，现在很多工伤事故分期先付一部分后，另一部分老板拖着不给，你连到哪里去求助的地方都找不到！不信你可以搜索一下！最后，如果你和老板要私了，也一定要要求公司给你写一个条子，因为你工伤，公司赔付你多少，最迟在什么时候付钱！至少得有个证据在手里拿着，不要被公司的空口白话给忽悠了！
工作期间不小心把左手三个手指弄断了，分别中指无名指小拇指各断一点点，这个可以评几级伤残？如果赔钱的 (二)
最佳答案如果只是掉一点点，也就是远端关节离断，只能评残为十级伤残。
如果掉的多，近端关节离断，可以评残为八级伤残。
5.10.2 十级条款系列
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;
5.8.2 八级条款系列
凡符合5.8.1或下列条款之一者均为工伤八级。
15)一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断;
16)一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节功能完全丧失;
赔偿分三部分：
一次性伤残补助金，10及为7个月，八级为11个月本人前十二个月的平均工资。
离职的时候有一次性医疗补助金和一次性就业补助金，标准由各地政府制定。
左手无名指骨折了小指断了一节可以评残吗？工伤可以赔偿多少钱 (三)
最佳答案根据描述是可以判定为十级伤残的。
依据GB/T16180一2014《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》
十级标准：6)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；
工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。
在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例，10级伤残可领取的一次性就业补助金为2个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为2个月的全省职工平均工资。
法规：《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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