在工厂做了几年满50岁了已经是无限期合同,公司强行辞退有没有赔偿 (一)

在工厂做了几年满50岁了已经是无限期合同,公司强行辞退有没有赔偿

答在工厂工作几年且已签订无固定期限合同的员工，年满50岁时被公司强行辞退，一般情况下是没有赔偿金的。以下是对此问题的详细解答：

一、法定退休年龄与劳动合同终止

根据国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，将不再具有法定劳动者主体资格，此时劳动合同自然终止。这意味着，当员工年满法定退休年龄（具体年龄可能因地区和行业而异，但通常与国家的退休年龄政策相符）时，其与用人单位的劳动关系将自动结束。

二、无需支付经济补偿金

由于劳动合同是因劳动者达到法定退休年龄而自然终止的，根据相关法律法规，用人单位在这种情况下无需向劳动者支付经济补偿金。这意味着，即使员工在工厂工作多年且已签订无固定期限合同，一旦被确认达到法定退休年龄，被公司辞退时将不会获得经济赔偿。

三、特殊情况需考虑

虽然一般情况下年满50岁的员工被辞退没有赔偿金，但也需要考虑一些特殊情况。例如，如果员工虽然年满50岁但并未达到法定退休年龄，或者公司与员工之间存在其他特殊约定（如提前退休协议等），那么在这些情况下被辞退的员工可能有权要求经济赔偿。然而，这些情况需要具体分析，并依据相关法律法规和合同条款进行判断。

综上所述，对于年满50岁且已达到法定退休年龄的员工，在工厂工作几年后被公司强行辞退时，一般情况下是没有赔偿金的。但如有特殊情况或特殊约定，则需依据相关法律法规和合同条款进行具体分析。

无固定期限合同与固定期限合同之间的区别是什么 (二)

答我国经济的发展明显加快，法律也逐渐完善。我国劳动合同法中规定的劳动合同类型主要有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，又称之为有期限合同与无限期合同。那无固定期限合同与固定期限合同的区别有哪些呢？

网友咨询：

无固定期限合同与固定期限合同之间的区别是什么

律师解答：

1.合同终止时间。固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定合同终止时间，合同的起始和终止日期都是固定的;无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间，劳动合同的期限长短不能确定。

2.存续期限不同。固定期限劳动合同有存续期限;无固定期限劳动合同不约定存续期限，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄，具有很强的稳定性。

3.劳动合同解除方法不同。固定期限劳动合同期限届满，劳动关系即告终止;无固定期限劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。

律师补充：

无固定期限劳动合同终止有如下情形：

1.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

2.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

3.用人单位被依法宣告破产的;

4.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

5.法律、行政法规规定的其他情形。

【法律法规】：

《劳动合同法》第十三条   固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第二十条    劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

无限期合同是什么意思 (三)

答一、无限期合同是什么意思

1、无限期合同即无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、订立无限期合同的情形是什么

1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

2、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的；用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。

3、《中华人民共和国劳动合同法》第14条第3款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同无限期和有限期有什么不同 (四)

答劳动合同无限期和有限期的主要不同体现在合同终止时间和解除合同的补偿方面：

合同终止时间：

固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定了合同终止时间的劳动合同。在合同约定的终止时间到达时，合同自然终止。无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者没有约定确定终止时间的劳动合同。这种合同没有明确的终止日期，理论上可以一直持续下去，除非双方协商一致或者出现法律规定的解除情形。

解除合同的经济补偿：

固定期限劳动合同：在合同到期后，如果用人单位不想续订，可以解除合同，且通常只需要支付给劳动者较少的经济补偿。无固定期限劳动合同：在合同期间或之后，如果用人单位想解除合同，必须与劳动者协商。如果劳动者不同意，用人单位不能单方面解除合同。如果劳动者同意解除合同或者用人单位依法解除合同，用工单位需要按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。如果用工单位单方面违反法律规定解除合同，则需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

总结：固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的主要区别在于合同的终止时间和解除合同的补偿机制。固定期限合同有明确的终止时间，且解除成本相对较低；而无固定期限合同没有明确的终止时间，且解除成本相对较高，对用人单位的约束更大。对于劳动者而言，两者在想要离职时的自由度相差不大。

明白了无限期合同的一些关键内容，希望能够给你的生活带来一丝便捷，倘若你要认识和深入了解其他内容，可以点击紫律云网的其他页面。