签订了《事业单位聘用合同》只能说明你是单位正式职工，至于是否就有了编制，就端起了铁饭碗，还很难说！
目前事业单位的编制分“事业编制”和“备案制编制（员额制）”
前者编制属于个人，实行报批制，就是单位，主管单位，人社，编办，财政等单位逐级审批。只要人在，编制就在，哪怕单位倒闭了，你的编制还在。
后者编制实行备案制，招聘单位与你签订《事业单位聘用合同》后，只需要向人社，编办进行备案就行。这个编制不属于个人，属于单位，只是单位把其中一个编制给你暂时使用，你离职后，单位可以把这个编制给其他人使用，你个人是带不走的。
前者事业编制就是大家传统概念里面的“铁饭碗”，只要不作死（黄赌毒等违法乱纪行为）就不会被开除。后者就不好说了，毕竟到期不续聘，或者试用期后不转正的情况逐年增多。
事业单位职工是否有编制一定要看三样东西
■ 事业编制
人事档案里面一定要有《事业单位聘用合同》，《事业单位录用审批表》，《纳编审批表》。
这里特别说明一下，正常来讲，签订了《事业单位聘用合同》，单位就要给你履行纳编程序。但在实际工作中，碰到过多起，在事业单位干了十几年，突然发现自己没有编制的情况。通常是因为当年你的编制被LD给亲属占了，或者当年搞组织人事工作的人疏忽或者故意没有给你申报。里面的原因很复杂，这里就不多讲了。
■ 备案制编制
人事档案里面一定要有《实行人员总量控制备案管理事业单位增加人员备案通知单》，《事业单位聘用合同》。
签订《事业单位聘用合同》意味着什么？
只要签订的是聘用合同，就意味着你跟单位的关系是人事关系，按《事业单位人事管理条例》进行管理。
签订《劳动合同》和人事代理的人员，意味着你和事业单位的关系是劳动关系，遵守的是《劳动法》。
看完本文，相信你已经对聘用合同有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试集么律网推荐的方法去处理。
