新劳动保护法职工休病假有什么规定 (一)

新劳动保护法职工休病假有什么规定

优质回答根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。

法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年的为六个月。

（二）实际工作年限十年的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年十年以下的九个月；十年十五年以下的为十二个月；十五年二十年以下的为十八个月；二十年的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时问计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

劳动保护法的主要内容包括 (二)

优质回答劳动保护法的主要内容包括劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间与休假制度等。

劳动安全：从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。劳动者在劳动过程中须严格遵守安全操作规程，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。劳动卫生：旨在为劳动者创造卫生的劳动工作条件，消除和预防劳动生产过程中可能发生的职业病和急性职业中毒。女工保护：禁止单位安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；对怀孕7个月的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动等。未成年工保护：针对未成年工身体发育尚未完全成熟的特点，在劳动过程中提供特殊的保护措施，如限制工作强度、工作时间等。工作时间与休假制度：用人单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动者的休息休假时间包括工作日的间歇时间等。

什么是劳动保护法 (三)

优质回答劳动保护法是一系列旨在保护劳动者权益和确保公平劳动条件的法律规定。这些法律涵盖多个关键方面，以下是关于劳动保护法的具体说明：

涵盖内容：

工资：确保劳动者获得公平、合理的报酬。工时：规定合理的工作时间，防止过度劳动。安全：提供安全的工作环境，减少职业伤害。福利：保障劳动者享有法定假期、社会保险等福利。就业平等：禁止基于性别、种族、宗教等因素的就业歧视。

目的：

确保劳动者在工作中得到公正对待，防止不公平或剥削性待遇。为劳动者提供维权和申诉机制，对抗雇主滥用权力或违反劳动合同行为。

作用：

保护劳动者权益：确保劳动者基本权利不受侵犯。促进公平竞争：通过规定最低工资标准和工时限制，确保企业竞争基于产品质量和服务，而非压低劳动成本。维护社会和经济发展：稳定劳动关系，促进社会和谐与经济发展。

具体例子：如中国的《劳动法》，详细规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的责任和义务，为劳动者提供了全面的法律保护。

想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于劳动保护法的信息了解不少了，紫律云网希望你有所收获。