最好不要和单位劳动仲裁

最好不要和单位劳动仲裁

最好不要轻易选择与单位劳动仲裁：理性解决的智慧

在职业生涯的漫长征途中，我们或许会遇到与工作单位之间的分歧与矛盾。这些争议，小到薪资调整，大到职位晋升不公，都可能成为影响我们工作心情和职业发展的阻碍。面对这些问题，很多人第一时间想到的是通过劳动仲裁来维护自己的权益。然而，在采取这一行动之前，我们有必要深入了解劳动仲裁的利弊，理性权衡，因为很多时候，和平协商往往比诉诸法律更能促进问题的妥善解决。本文将探讨为何最好不要轻易选择与单位劳动仲裁，并提供一些建设性的解决途径。

一、劳动仲裁的成本考量

首先，从经济成本来看，劳动仲裁并非一条低成本的道路。申请仲裁需要投入大量时间和精力准备材料、参与听证，期间还可能因情绪影响工作效率。此外，即便胜诉，执行裁决也可能遭遇重重困难，尤其是当单位财务状况不佳时，赔偿金的落实更是一大挑战。再者，不可忽视的是，劳动仲裁记录可能对个人职业生涯产生长远影响，部分雇主在招聘时会对此类经历有所顾虑，无形中增加了求职难度。

二、和谐劳动关系的

说好试用期3个月，我才干了15天公司就要变相辞退你，我能拿到工资吗？他们是每月15日发工资，我23号去的。 (一)

优质回答根据《劳动法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

可见，单位应及时足额支付你劳动报酬，如果双方没有签订劳动合同，鉴于你的工作时间比较短，应做好多次协商催讨的准备，如果发生争议，可以向劳动监察部门举报

发生劳动的纠纷解决机制是怎样的？调解，仲裁和法院起诉之间有何关系？ (二)

优质回答遇到劳动纠纷，你与单位协商不一致。可以到用人单位住所地或者是你的劳动合同履行地的劳动仲裁进行申请。申请劳动仲裁后，这个部分有前置的调解程序，你可以选择，首先是当地的工会对你的请求进行调解，第二是仲裁在开庭审理前也会做到调解工作。你可以任选其一，或是先到工会调解，不成功的话，再到仲裁调解。前提是你已在仲裁立案。如若调解均不成功，那么仲裁会开庭审理，在开庭审理中也会进行调解，不成功便出具裁决书。双方若有一方对该裁决不服，均可向法院提起上诉。程序是这样，法院也会先进行调解的。对于这个时限是仲裁时间（四十五天结案，最多不超过六十天）、向人民法院提起诉讼，简易程序三个月，普通程序六个月，这是法律规定的时间，但是因为现在案件很多，上述两个地方一般都不能在法定期限内审理完毕，具体时间可向当地的部门咨询。关于费用是，仲裁立案审理不收费，法院是每件10元。

我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，紫律云网相信大家的知识有所增进，明白了最好不要和单位劳动仲裁。